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工资发放时间规定
工资发放时间
法律
规定
是什么
答:
法律分析:
工资发放时间法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
;
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
规定工资发放时间
答:
工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日或周发放
。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定,在完成劳动任务后立即支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资发放日期如...
工资发放
日期
规定
答:
【法律分析】:工资发放日期规定下个月支付上个月的工资
。动者在用人单位工作,其实就是为了获得用人单位所给予的劳动报酬。
关于工资发放时间没有规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖...
每月
工资发放时间
的
规定
答:
工资发放时间由用人单位与劳动者约定,
我认为一般是在月底或下月15号之前
。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付
。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao....
劳动法
规定工资发放
是
什么时候
答:
法律主观:劳动法没有规定工资的发放时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,
即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
国家
规定工资发放时间
是什么
答:
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民...
工资发放时间规定
答:
法律分析:工资发放时间规定是国家没有规定每月工资发放的具体日期。根据国家相关法律法规的规定可知,用人单位不得克扣劳动者工资,并且工资要按月支付。工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付,且每月至少支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇...
劳动合同法关于
工资发放时间
的
规定
答:
工资至少每月支付一次
,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
正常
工资发放时间
答:
则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
浙江省
工资发放时间规定
答:
国家
规定工资发放时间
是月底或者下一个月的15号之前。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前,是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。浙江省实行《浙江省劳动工资支付条例》,其中规定用人单位应当按照约定的时间和办法向劳动者支付劳动报酬,但是用人单位与劳动者约定的支付时间不得超过一...
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