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工资多发不退的解决方法
工资多发
给员工
不退
怎么办
答:
法律分析:1、给员工多发了工资,如果金额不大的话,
可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利
...
公司发
工资多发
了怎么办员工
不退
答:
法律分析:
公司可以先与员工协商处理
,协商不成的,
可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益
。具体何种方式最为有效管辖还是要看公司意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。第...
发
工资多发
了给员工,员工
不退
通过法律怎么
处理
?
答:
寻求法律援助:如果员工仍然拒绝退还多发的金额
,公司可以寻求法律援助。请咨询公司的法务部门或聘请专业的劳动法律顾问,他们将能够为您提供具体的法律建议和指导。起诉程序:如果经过以上步骤后员工仍然不退还多发的工资,
公司可以考虑提起诉讼
。在起诉程序中,法院将根据相关的劳动法规定和证据来判断案件,并作...
离职
工资多发不退
咋办?
答:
离职工资多发不退可以通过劳动仲裁,或者是劳动诉讼的方式要求退还工资
。当然了,如果说金额比较少的话,一般情况下用人单位都不会对此太过于计较,如果说数额比较大,可以去法院进行诉讼。 一、离职工资多发不退咋办?离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位...
工资多发
了怎么
处理
答:
在大多数情况下,员工应返还多发的工资。
具体操作可以是员工直接将多余工资返还给雇主,或者在下一期的工资中扣除
。无论采取何种方式,都应确保双方对处理结果无异议。五、避免类似问题再次发生 处理完工资多发问题后,雇主应总结经验教训,加强内部管理,完善工资发放制度,避免类似问题再次发生。同时,员工也...
离职后
工资多发
了
不退
可以吗
答:
法律分析:违法,属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民...
多发工资不退
怎么
处理
?
答:
法律分析:用人单位多发工资,员工有义务退回多发的工资,这种情况下一般是和员工协商解决。如果不能协商解决,用人单位可以依照法律的规定以不当得利的方式通过诉讼解决。法律依据:《民法典》第122条:“因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。”
多发工资不退
怎么
处理
答:
多发工资不退
可以先与员工协商
处理
,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失,用人单位要求退还的,应当退还。拒不退回
多发的工资
,...
多发工资不退
怎么
处理
答:
法律分析:
工资多发
,用人单位要求退还的,应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有的不当得利,劳动者应当予以返还。劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受...
工资多发
了500
不退
有责任吗
答:
如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要做好主动退还的准备。二、工资多发了不退会怎样:1、工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。2、劳动者和用人单位存在劳动纠纷,...
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