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工资多发了员工不退还怎么办
工资多发
给
员工不退怎么办
答:
法律分析:1、给员工多发了工资,如果金额不大的话,
可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,
可以起诉法院,要求返还不当得利的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利
...
工资
打多
了员工不
还
怎么办
答:
法律分析:1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,
可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,
可以起诉法院,要求返还不当得利的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
多发了工资员工不退怎么办
答:
法律分析:工资多发,用人单位要求退还的,应当退还
。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
财务算错
工资多发了员工不
还
怎么办
答:
法律分析:情理沟通法
。给员工多发了工资,但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒...
多发工资不退还
,公司可以报警吗
答:
多发工资不退还,
公司一般可以报警
。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,维护合法权益
。工资多发,用人单位...
发
工资多发了
给员工,
员工不退
通过法律
怎么
处理?
答:
如果公司发放工资时多发给员工,而
员工不
愿意
退还多发
的部分,根据法律程序,可以采取以下步骤进行处理:与员工进行沟通:首先,与员工进行积极的沟通,解释发放
工资多发
的情况,并请求
员工退还
多余的金额。在沟通中可以提醒员工关于诚信和公平的重要性,并强调公司的合法权益。提供证据:提供相关的工资记录和财务...
公司发
工资
给我
多发了怎么办
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求
员工退还
,员工也要主动将多发的
工资退还
,如果
员工不退还
的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
公司
工资
发多
了不退还
公司
如何处理
答:
当公司
工资
发多
了不退还
时,公司应首先核实事实并与
员工
沟通,然后制定处理方案并尝试与员工协商解决。如员工拒绝配合,公司可采取法律途径解决。最后,公司应完善制度,防止类似问题再次发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
工资多发了不退
会怎样
答:
工资多发了不退
对于
员工
和雇主都可能带来一系列不利后果。员工可能面临法律责任和声誉损失,而雇主则可能遭受经济损失和管理信任危机。因此,在发现工资发放错误时,员工和雇主都应该积极沟通并妥善处理,以维护双方的合法权益和良好关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
老板
多发
200块,
员工不
还!犯法吗?
答:
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,维护合法权益
。法律分析不当得利,法律专业术语。是指没有合法依据,...
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