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工资多发了500不退回去会怎么样
工资多发了500不
退有责任吗
答:
劳动者的工资多发了500,
不退是犯法的
。用人单位多发了工资,劳动者不退的,会被单位索要;如果拒不归还的,劳动者的行为属于不当得利,单位可以依法去向人民法院起诉,要求劳动者返还;情节严重的,可能会涉嫌侵占罪,要承担相应的刑事责任。如果劳动者拒不退回多发的工资,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成...
离职发
工资
时公司
多发了500
,找你还但是我不还对证信有什么影响吗_百度...
答:
法律分析:如果公司确实是多发或者误发给你之后,没发现,也没要求你返还,
你构成不当得利
。如果公司查明确实构成不当得利,你没主动归还,除了返还本金,可能需要承担利息损失、诉讼费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
工资多发了500不
退有责任吗
答:
二、工资多发了不退会怎样:1、工资多发不退还,
如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。2、劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。三、工资多发的法律依据...
...打
了500
块钱,现在会计打电话让
退回去
,不退会
不会
被追
答:
应该不会追究法律责任
,因为这不是你偷或者强来的。但是我觉得还是退给人家把,500块钱就算你不退,也不能立马富裕,退了,你也不至于穷困潦倒,但退了,至少表明我们是君子爱财,取之有道,富贵不能淫,贫贱不能移。踏踏实实做事,干干净净做人。
公司发
工资
的时候多给我发
了500
块钱!我应该退吗?不退有什么后果吗?
答:
应该不是多发的,
多发500的可能性几乎为零,应该是公司额外给你的,或者有些你不清楚的补贴之类的制度
。即使多发,你也不用退的。1、是因为才500,而你又走人了,他好意思找你退500吗,丢人不说,还麻烦,而且还不一定退,一般公司都内部处理了。2、就算找你退,你真认啊?银行都有规矩,离开...
领导每个月私发多给
500
元
工资
,收还是不收?
答:
肯定要收的,这是领导对你的工作能力的认可,如果不收,领导会认为你想要比
五百
元更多的。
人事给我
工资
发多了,每月
多发500
,半年过去了,突然来找我让我还钱,我...
答:
确定发多了,就要
退回去
,这不属于你的合法收入,属于财务失职,你应当退回去,也可以让他们以后在你的
工资
里扣。 不然财务就要悲剧。
我是发
工资
的我给个员工
多发500
块钱他不给我
怎么
办
答:
因为你和那个员工,没有上下级关系,所以说的话对他产生不了威慑作用。你去找他的经理,经理几句话就可以让他乖乖就范:不还钱,直接收拾东西滚,这种贪小便宜的员工,公司不需要。虽然这样你会跟那个员工,结仇。不过你们没有利益关系,你也不用怕,你在理,公司会帮你。并且以后再发生类似的事情,...
老板发
工资多发了500
块给我,我该
怎么
办?
答:
还给他!如果是他打算给你的奖金,这
500
元也是你的,你要是
不去
还或不去说明,老板觉得你诚信有问题。如果是老板错发给你的,也要去还——这是诚信问题。
...是一月1500结果老板算错了发给我2000这多出来
500
块钱是不是能要...
答:
5.网友回复二:当然也有少部分员工是这样说的:“如果公司在结算
工资
的时候,多给了我500块,我会选择
退回去
,可若是财务部不来询问的话,傻子才会退回去呢”。6.其实在财务部门干过的人都知道,工资分发要进行核对的,一旦数目对不上,如果前后相差太大就会一一查询,所以多得
了500
块的员工也不要...
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