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工资押二付一合法吗
工资押二付一
违法判决
答:
而用工企业在关注自身经济效益的同时,也应当尊重和保护劳动者合法权益,通过约定“押二付一”的报酬支付模式来维持用工稳定,
是不可取的
。
申请岗补
工资
可以
押二付一吗
答:
可以压二付一。如果是经过双方友好协商约定好的,那就是合法的
,因为所有情况都是以签订的合同为主,所以只要双方是在平等的条件下签订合同,都是受法律保护的。首次申请所需材料:《企业法人营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》、《个体工商户营业执照》、《社会团体法人登记证...
工资
压一个月
付一
个月
合法吗
答:
【法律分析】不合法
。1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。工资必须在用人单位与...
公司压一个月
工资合法吗
?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
公司压
两
个月
工资
违法吗
答:
一、公司压两个月工资违法吗1、公司压员工两个月的工资,属于违法行为
,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
押二付一合法吗
答:
一、
押二付一合法吗
1、押二付一合法。因为所有情况都是以签订的合同为主,所以只要双方是在平等的条件下签订合同,都是受法律保护的,建议没有经验的承租人,直接委托给靠谱的中介公司,这样房源会更保障,而且相关的流程和事项也会更加清楚。2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第七百零三条租赁...
压
工资合法吗
?
答:
换句话来说,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是下月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。说实话,出来工作就是为了薪酬,如果工资压太久的话,那么...
工地打工
工资押二付一
违反劳动法吗
答:
通常情况下,如果对
工资
问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。 更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
为什么公司要压一个月
工资
正常吗
答:
如果你
2
月
1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有
工资
拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压...
押二付一
是什么意思啊 押二付一的解释
答:
押二付一
其实说的是房东与房客之间的一个名词,意思是说压两个月付一个月,大多数的意思是房东向房客提出的一个要求。房产证(PremisesPermit)购房者通过交易,取得房屋的
合法
所有权,可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。即《房屋所有权证》,是国家依法保护房屋所有权的合法凭证...
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