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工资支付暂行条例全文
工资支付暂行条例
答:
工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】《
工资支付暂行
规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式...
杭州市
工资支付条例
答:
法律依据:《
工资支付暂行
规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会...
2019年江苏省
工资支付条例暂行
规定
全文
答:
(一)实行月、周、日、小时工资制的,
工资支付
周期可以按月、周、日、小时确定; (二)实行年薪制或者按考核周期
支付工资
的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清; (三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定; (四)以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务...
如何解决农民工
工资
拖欠的相关法律规定
答:
《
工资支付暂行条例
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付暂行条例
12条规定是什么
答:
工资支付暂行条例
12条规定是:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;3、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
工资支付暂行
规定2022最新版
答:
《
工资支付暂行
规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等。
工资条例
出台后《工资支付暂行规定》将废止。工资立法工作重要组成部分的《工资支付条例》,将于明年初率先出台。 《工资支付条例》是最容易...
工资支付暂行
规定第9条
答:
法律分析:成都工资支付
条例
依据《四川省
工资支付暂行
规定》制定。法律依据:四川省劳动厅《四川省工资支付暂行规定》一、《工资支付暂行规定》第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过一个月的,应按《工资支付暂行规定》第七条的规定支付劳动者工资。二、《工资支付暂行规定》第十二条所称的...
2019年上海市
工资支付条例
细则,
工资支付暂行条例
规定
全文
答:
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范企业的
工资支付
行为,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本办法。 一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定...
2019年北京市
工资支付条例
细则,
工资支付暂行条例
规定
全文
答:
工资支付条例
是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇。比如都是总监级别,单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内,还是定在6000至9000元的区间内。此外,该条例还将首次厘清“工资”的概念。
工资
卡是异地的影响吗
答:
《
工资支付暂行条例
》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
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