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工资最迟不能超过几号
劳动法规定
工资
发放时间
最迟几号
答:
律师解答
劳动法没有规定工资发放时间,由用人单位规章制度决定
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工...
国家规定发
工资最晚几号
答:
4. 具体的发放日期应在劳动合同中明确规定,通常情况下,
公司选择在每月的15日或30日发放工资
。5. 尽管没有法律明确指出最晚的发薪日期,但法律规定从考勤截止日期到下一次发薪日的间隔不得超过31天,也就是说,两次发薪的间隔不能超过一个完整的发薪周期。
国家规定发
工资最晚几号
答:
没有规定最迟是几号发工资
,规定的是从考勤的截止日期开始
不能超过31
天的时间,也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。
劳动法规定每月
最迟几号
发
工资
答:
1. 《劳动法》并未明确规定具体的
工资
发放日期,这一事项由用人单位与劳动者协商确定。通常情况下,工资应每月支付一次,且用人单位
不得
克扣或无故拖欠。2. 如果用人单位克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期仍不支付,用人单位还需额外支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动法...
工资最迟几号
发不违法
答:
2. 具体的支付日期可以在员工的劳动合同中查看。通常情况下,
许多公司选择在每月的15号或30号发放工资
。3. 根据《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,雇主应提前在最近的工作日支付工资。4. 工资至少每月支付一次,对于实行周薪、日薪或小时薪...
上海
工资不能超过
10号发放
答:
能。根据查询光明新闻网显示,上海市工资支付规定要求用人单位应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。所以,上海工作能超过10号发放。不同的公司,发薪日不同,公司支付工资需从考勤的截止日期开始
不能超过31
天的时间,即两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。
工资
每个月
几号
发才是合法的
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法律依据:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、用人单位拖欠工资怎么处理1...
劳动法规定
最迟几号
发
工资
答:
1. 劳动法并未明确规定具体的发
工资
的最后期限,工资发放时间是用人单位和员工之间的约定事项。2. 工资是用人单位依法以货币形式支付给员工的劳动报酬,包括但不限于月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖等。3. 如果用人单位违反约定,不在规定时间发放工资,将违反法律规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉,并...
国家规定
几号
发
工资
合法
答:
1、
工资
支付周期:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工资支付周期
不得超过
一个月;2、工资支付方式:工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得无故拖欠或者克扣;3、工资支付时间:用人单位应当在规定的日期支付工资,若遇特殊情况,经与劳动者协商,可以适当延后;4、最低工资标准:各地区根据经济...
当月
工资最迟
下月
几号
发放
答:
法律分析:法律并没有明确规定月
工资最迟不能超过
下个月的
多少号
发,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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