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工资直接发现金合法吗
发
工资发现金合法吗
答:
发工资发现金合法
。单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两...
公司
工资发现金违法吗
答:
公司工资发现金不违法
。用人单位可以以现金形式发放工资给员工。单位支付工资时,应直接交给劳动者本人;劳动者无法亲自领取时,可委托他人代领。无论通过现金或银行转账,只要工资准确支付给劳动者,即符合法律规定。公司工资的发放形式:1、通过银行转账:这是最常见的工资发放方式,有利于记录保留和财务管理...
发现金工资合法吗
答:
工资以现金形式来发是合法的
。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,现金属于法定货币,单位支付工资的周期一般不得超过一个月。单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也...
发
工资发现金
是偷税漏税吗
答:
发工资发现金并不直接等同于偷税漏税,但存在被用作偷税漏税手段的风险
。企业应遵守税收法规,采取合规的方式发放工资,并加强员工的税收法规宣传和教育。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定:纳税人应当按照规定期限缴纳税款。扣缴义务人应当按照规定期限解缴税款。《中华人民共和国个人...
工资发现金合法吗
答:
单位把工资直接给员工发现金合法
。用人单位可以给劳动者发放现金,也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...
单位把
工资直接
给员工
发现金合法吗
?
答:
单位把
工资直接
给员工
发现金
是
合法
的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、...
工资发现金
是否
合法
答:
关于工资发现金是否合法的问题,下面由我为您详细解答。一、工资发现金是否合法 1、
工资发现金合法
,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期改正;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
工资发现金合法吗
法律上有哪些规定
答:
工资发现金合法
,工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,现金属于法定货币,同时支付工资的周期不得超过一个月。法律依据:《工资支付条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代...
工资
可以
发现金吗
答:
1、单位把
工资直接
给员工
发现金
是
合法
的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。2、法律依据:《中华人民共和国现金管理暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
发现金工资合法吗
答:
法律分析:
发现金工资合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,一般只要是货币形式都是合法的,而且现金的地位是法定的货币。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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