00问答网
所有问题
当前搜索:
工资看能力
看能力
给
工资
一般是不是坑
答:
不是。根据员工的
能力
和表现来支付
工资
是现代薪酬管理的趋势,公司没有制定清晰的标准和流程来评估员工的能力和表现,或者没有公正地进行评估,那么也会出现不公平的情况,所以看能力给工资不是坑。
能力
和
薪资
有关系吗
答:
年轻人的
工资
低,并不是
能力
问题。能力和
薪资
不会完全成正比,但是基本上会成正比。主要原因和理由如下。第一,能力和薪资不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看,薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关,北上广深等一线城市的企业,薪资水平相对更高;与企业的知名度有关,国际知名企业或者大企业...
试用期给6000转正
工资看
工作
能力
?
答:
法律分析:国家劳动法明确规定了试用期
工资
不得低于转正工资的80%,假如试用期开出的
薪资
是6000一个月,那么转正的收入也就在7500。要突破7500这个数字也比较难,因为一旦突破,就意味着试用期的收入低于了转正工资的80%,这对企业来说显然是存在很大风险的。所以就可以初步判断老刘可能拿到的转正待遇是多...
你觉得收入和自己的
能力
是否成正比?
答:
一定程度上,
能力
和
薪资
是成正比的,但是否能成正比会存在一些的误差,通常的误差有多方面的因素,通常的因素类似于以下:第一种:年代发展的影响,例如公司新招的员工
工资
有些会比较老员工的工资高;这个是比较常见的情况,按道理讲,老员工对公司业务比较了解,有工作经验,工作能力也不错;新员工的能...
从
工资
可以
看出
一个人的
能力
吗
答:
你好, 从
工资
能够反映一个人的
能力
,但也不是决定性的。有的人工资很高,但不一定能力高,比如那些在父辈们公司工作的富二代们,或许一个月的工资特别高,但能力并不一定就比其他小员工的强。所以我们在衡量自己的能力的时候,不要一味的看自己的工资,每个人的能力都是很大的,不要因为此时的工资...
工资
高低与个人
能力
有关吗?
答:
您好朋友,对于一些年轻人
工资
偏低的问题,有人认为这与年轻人
能力
不足有直接关系。工资与能力之间是什么样的关系,工资低是否一定是因为能力的问题,个人认为应该从工资与能力之间确实存在密切关系、工资与个人努力程度有直接关系——以及机遇是影响工资收入的重要因素这三方面来进行分析。1,工资与自身能力...
能力
决定
工资
吗?
答:
这就是
能力
和
工资
的不匹配,也是管理者制定
薪资
的不公平之处,也跟他的时机有关系。所以工资和能力相挂钩,确实有相联系的地方,但不能绝对,因为这个世界本就不公平的因素太多,而且与你的时机、运气也有很大关系。所以,要想找到适合自己的工作,拿到匹配的工资,要多去尝试,多去寻找机会。提升能力是...
工资
真的和
能力
成正比吗?
答:
虽然
能力
不是很强,但能让团队的人心甘情愿为他做事,能带领团队出色地完成工作,无论升职还是加薪都是优先考虑的对象。能力不一定等于
工资
,工资的高低,有时候还要看个人的运气和机会等等。那些没有办法改变的,你无能为力。但你可以改变你的做事态度,提升自己的为人处世和人际交往能力。
HR说“
薪资
根据你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
企业有一个费用预算,也有一个室内空间,全看面试官怎么谈了。自然,也是有面试官“吃里爬外”,为了能吸引人才,协助优秀人才去争取费用预算。面试官通过前几场面试阶段以后,进到终面后,才商谈到
薪资
难题。面试官通过前面的
能力
测评、知识体系调查、情商智商、应变力水准、工作经验、专业能力等检测。对...
工资
高低和
能力
有关吗?
答:
有专家称年轻人
工资
低可能是
能力
不够,其实根据专家所说的话,他是在表达年轻人不敢消费的情况下而感叹出年轻人工资低。所以这里的工资低不是比较出来的,而是并且主观的猜测推出来的,这样的推测本身就太主观了。因为不敢花十万吃顿饭和不敢花20块吃顿饭都是不敢消费的外在表现,但这就能够证明年轻...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司说转正工资看能力
说工资看能力都是忽悠
薪资等于能力的看法
新员工比老员工工资高
感觉工资高于自己能力
你的能力决定你的薪资
工资高的工作
什么工作工资高
岗位工资