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公司说转正工资看能力
试用期给6000
转正工资看
工作
能力
?
答:
法律分析:国家劳动法明确规定了试用期工资不得低于
转正工资
的80%,假如试用期开出的薪资是6000一个月,那么转正的收入也就在7500。要突破7500这个数字也比较难,因为一旦突破,就意味着试用期的收入低于了转正工资的80%,这...
面试时老板不谈
转正工资
,
说看能力
拿工资是什么意思?
答:
意思是老板很可能已经有了内定的
转正
名单,对于别的员工都只是拿来做廉价的临时工,这样临时工就会为了转正努力工作,从而老板获利。
面试的
公司
只谈试用期
工资
,谈
转正说
要
看能力
,这样的公司有什么套路吗...
答:
因为试用期
工资
通常是
转正
后的80%;之所以用“
看能力
”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,
HR说“薪资根据你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
在达到此项标准的前提下,再去满足
公司
的用工需求。即便谈
工资
,都是直到公司问完他所关心的问题以后,听他话音,看他面色做事,对方答复毫无疑问,神情当然,在谈也不迟。面试环节尽量不要去反问到面试官“依据自己
能力
会...
面试的时候面试官只给了试用期的工期,
说转正
后的
工资看能力
定,我...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!
谈
工资
只说了试用期工资,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对试用期有规定!一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方薪资福利以及
转正
期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,...
转正工资看能力
,转正工资看能力靠谱吗,急
答:
你好!可以,
转正
和
能力
还有学习能力有关,不要太担心转正互联网的很好过
面试时,只谈试用期
工资
,
转正看能力
,这个大家怎么看
答:
现在的私人企业,
工资
很多都和
能力
,职位挂钩的 因为价值,你自身为企业创造价值的能力,才是企业给与工资高低的基础 私人企业,很难做亏损的生意 在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要
转正
后,...
谈
工资
只说了试用期工资,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
若双方对试用期
工资
协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于
转正
后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
hr
说转正
后
工资看
表现,这尊重应聘者吗
答:
按照合同法的要求,如果你在工作中达到了合同约定的要求,那么他们就按照合同给予约定的
工资
;这种说法,是一种权宜之计,暗含如果表现超过约定可能会更好一点,如果表现稍差可能会比约定少一些的意思,严格来讲,是不太尊重...
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面试说转正后看表现定工资
只说试用期工资 转正看能力
如果说工资看能力是不是忽悠
转正后看表现定工资是坑吗
转正工资只说了大概范围
转正看能力决定工资的公司
转正工资根据能力再定
面试官说转正工资看能力
面试时只谈了试用期工资