00问答网
所有问题
当前搜索:
工资表应出勤天数
应出勤天数
是什么意思?
答:
端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。
25天
问题九:出勤天数和实际出勤天数是怎么算的 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。问题十:工资表里出勤天数怎么算? 如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多...
一般
工资
是怎么计算的呢?
答:
A:(固定月薪/
应出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1....
计算
工资应出勤天数
答:
应出勤天数
=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
计算
工资表
的
出勤天数
答:
正常的应出勤天数为:26天
国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在...
计算
工资表
的
出勤天数
答:
如定位为有薪那么该员工该月实际出勤天数就为26天。大概核算如下:保底
工资
/
应出勤天数
*实出勤天数=当月保底工资(应出勤于实出勤对等时核算公式省略),该结算公式核算完毕后再加上相应的其它一些你们自己公司的补助、奖金等其它的金额(还有扣款)。
工资表
考勤36天可以吗
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》正常的
应出勤天数
为:26天国家假日休息
天数应
规划...
...需要根据
工资
除以本月总天数再乘以
出勤天数
算实际工资,用公式怎么做...
答:
国家规定每月计薪日是21.75天。日
工资
是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,一般是按工资除以
应出勤天数
乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定...
工资表
上怎么写
出勤
20天又半天怎么表示啊
答:
直接写20.5天就ok了。如果
工资
、车贴、饭贴等和考勤
天数
挂钩,直接用日工资或日补贴乘以20.5就可以计算出来了,方便又快捷;如果不和考勤天数挂钩,这样写更没有问题了。
做
工资表
时我每月输入全勤天数,
出勤天数
,怎么样利用函数来计算考勤工资...
答:
假设:
出勤天数
为CQ。因为:基础
工资
是5000元,全勤天数是27天。正常时:实际工资=5000元*CQ/27。如果CQ>=27天,只算27天。公式:=IF(CQ<27,5000*CQ/27,5000)
出勤
只有7天
工资表
如何备注
答:
在
工资表
的备注栏中写明:“本月
出勤天数
仅为7天,请注意调整工资计算”。这样的备注明确提醒了负责计算工资的人员,避免出现误差。如果不在备注栏中提醒,工资表可能会按默认出勤天数计算,从而导致薪资不准确,影响员工的收入。出勤天数较少的情况在企业中很常见,可能是员工请了病假、年假、事假等原因。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资表应出勤天数是固定的吗
工资单出勤天数怎么算
工资中应出勤天数怎么算
工资条实际出勤天数
工资表实际出勤天数怎么算
工资表必须标注出勤天数吗
拿月薪的应出勤天数为多少
正规的工资表中实际出勤天数
应出勤天数计算公式