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工资计算的算法
工资的算法
公式
答:
工资的算法公式:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工...
算工资
怎么用公式
答:
算工资怎么用公式如下:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=365天-104天/12月=21.75天。
工资算法的
正确的公式
答:
工资算法的正确的公式=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)
。一、工资的定义 工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(...
工资的算法
是什么?
答:
工资的算法如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。举例...
基本
工资算法
答:
一、正面回答基本工资算法:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
;2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例;3、月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数;4、出勤天数比例=21.75÷当月应出勤天数+法定节假日天数。二、分析基本工资就是劳动者所得工资的基本组成...
一个月
工资
怎么算公式
答:
第一个月入职的
工资算法
1、通常人事出勤考评都是根据试用期内与试用期外来说的,比如你说的10.15号到岗,那么11月二十五号发工资是发的10月15号~10.31号的试用期工资。2、而作为11月份的考勤前半月是试用期工资,后半月也是转正的的工资考评,这样算下来11月份的工资不会达到你们约定的转正后的...
工资计算
公式
答:
不扣除11天的法定节假日按21.75
算
。以请事假为例,公式如下:事假应扣
工资
=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假...
计算工资的
方法有几种
答:
月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元,7月份有23个工作日。员工缺勤1天,出勤22天。他这个月的月薪是多少?
正算法
:217521.7522(21.7523)=2080.4元。逆算法:2175—217521.751(21.7523)=2080.4元。相关问答:工资怎么算才...
工资计算
方法
答:
工资计算
方法介绍如下:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。1.工资概述 工资是指雇佣关系下,用人单位向员工支付的货币和实物报酬。在中国,每个用人单位都要为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗...
月薪
26天制正确
工资算法
答:
752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的
工资
有多种方式:(1)月度约定
薪资
/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种
算法
含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,...
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