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工资集体协商指导员是干什么的
简述
工资集体协商
咨询
指导员的
工作职责。
答:
【答案】:(1)指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同
。(2)指导和帮助企业(行业)或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等,并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。(3...
招聘
工资集体协商指导员
情况说明怎么写
答:
-
负责与员工代表进行工资集体协商,协商过程中充分了解员工需求和公司条件,确立公平合理的工资制度
;-
提供准确、详细的工资信息
,协助员工了解工资计算规则和相应政策;-
及时解决员工关于工资的问题和投诉
,保证工资发放的准确性和透明度;-
定期监测工资制度的执行情况
,提出改进建议并对公司决策提供支持。...
工资集体协商指导员什么
意思
答:
工资集体协商是企业职工代表方和企业管理方在平等协商的基础上签订工资集体协商协议的一种工作形式,
而这个指导员就是负责协调和指导企业管理方和职工代表方开展工作的
,对于正常开展这项工作的企业来说,不需要这个指导员,但对于没有开展过工资集体协商的企业来说,很有必要请工资集体协商指导员进行指导开展...
专职
集体协商指导员是什么
编制
答:
专职集体协商指导员是事业编制
。根据查相关信息显示:属于工会干部或人力资源管理人员。在组织内,他们负责协调、促进企业与员工之间的沟通和谈判,处理劳动纠纷,维护员工权益,推进集体协商制度建设等工作。
工会
集体协商指导员
有编制吗
答:
工会集体协商指导员没有编制。
他们一般是由工会组织或人力资源部门派遣或聘用,以为企业的工会和劳资双方提供集体协商指导和咨询服务
。他们的职责是帮助工会和劳资双方了解各自的权利、义务和利益,协调和促进双方的协商谈判,化解劳资矛盾,以维护企业的稳定运行和员工的合法权益。由于工会集体协商指导员的工作...
简述
工资集体协商
咨询
指导员的
义务
答:
【答案】:其主要义务包括:1.坚持认真执行国家收入分配政策,坚持客观、公正、维护企业整体利益与维护员工合法权益相一致的原则;2.真实反映委托方的意愿,维护委托方合法权益,及时与委托方沟通情况;对企业
工资集体协商
中产生的矛盾,认真负责地进行调解,并及时向上级组织报告,避免突发性事件和冲突事件发生...
工会专职工作人员的人数如何确定?
答:
专职
集体协商指导员是干什么
?法律分析:工会专职集体协商指导员是一种特殊的职员,他们的职能主要是提供工会专职集体协商工作的指导、维护和协调服务。他们一般需要具备政治素质、专业知识、管理能力、沟通能力和心理素质等综合素质,并且具有有关法律、法规、政策法规及劳动和社会保障政策等相关知识。法律依据:...
从事
工资集体协商指导员的
简历
答:
关于从事
工资集体协商指导员的
简历 本人从2011年5月开始兼职xx省xx局工会委员会的工资集体协商指导员。认真贯彻党的路线方针政策,热心群众工作,乐于为职工群众说话办事。认真熟悉劳动法律法规、政策;熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等专业知识;热爱、支持工会工作,有一定的集体协商知识和实践经验...
工资集体协商指导员
速查手册图书目录
答:
1. 工资集体协商简介:它是一种组织内的
工资谈判
,由雇主和员工代表共同决定工资待遇。其历史与演变反映了劳动关系的变迁,开展协商旨在保障劳动者权益和促进企业稳定发展。2.
工资集体协商的
原则和内容:遵循
指导
思想和基本思路,主要文件为指导文件,主体包括企业、工会和代表,协商应具备特定条件并遵循相应...
无锡市企业
工资集体协商
条例第六章 协商保障
答:
第三十五条规定,政府相关部门有责任营造良好的协商环境,鼓励企业与工会进行平等协商,让职工能够依法行使民主权利,确保他们的合法权益得到保障。第三十六项措施强调了专业指导的重要性,人力资源和社会保障行政部门、总工会以及企业代表组织可以从具备劳动工资、经济、法律和财务知识的人员中聘请
工资协商指导员
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