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工资集体协商指导员工资多少
集体协商指导员
待遇好吗
答:
1、合同管理:工会专职集体协商指导员不占用行政和事业编制,实行劳务派遣制。最低服务年限为两年。
2、薪酬及福利:基本工资2800元每月
,考核合格后发放绩效奖。试用期为2个月,试用期工资2300元每月,试用期满合格的,签订聘用合同,依法缴纳社会保险、享受工会会员待遇。根据职工平均工资增长情况,建立健全正...
库尔勒总工会年终奖励
多少
答:
工会专职集体协商指导员工资待遇为4000元/月(不缴纳五险)
,每月实发3000元,年底考核通过后按管理办法补发剩余工资。社会化工会工作者岗位工资为每人每月2960.01元工资(含个人五险460.01元)。参加当年季度考核、半年考核、年度考核,考核等次为“合格”以上且工作年满一年的社会化工会工作者发放年终一次...
企业
工资集体协商
制度
答:
劳动行政部门、工会、企业代表组织,可以从熟悉劳动工资、企业管理、法律、财务等人员中聘任
工资集体协商指导员
,推动工资集体协商工作。第六条各级人民政府应当通过政策指导、表彰奖励等方式,积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。劳动行政部门、工会、企业代表组织,对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。第...
杭州市企业
工资集体协商
试行办法的试行办法
答:
(一)宣传劳动法律、法规、规章和政策; (二)向工资集体协商双方提供劳动法律、法规、规章和政策咨询,
指导工资
集体协商; (三)受工资集体协商双方首席代表的委托参加工资集体协商。
工资集体协商指导员
的管理制度由市劳动保障行政部门会同市总工会制定。 第九条 工资集体协商双方的代表人数应当相同,每方为3至10名,并各确...
工会专职工作人员的人数如何确定?
答:
职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会,可以设专职工会主席。职工二百人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。专职
集体协商指导员
是干什么?法律分析:工会专职集体协商指导员是一种特殊的职员,他们的职能主要是提供工会专职集体...
工会
集体协商指导员
有编制吗
答:
工会
集体协商指导员
没有编制。他们一般是由工会组织或人力资源部门派遣或聘用,以为企业的工会和劳资双方提供集体协商指导和咨询服务。他们的职责是帮助工会和劳资双方了解各自的权利、义务和利益,协调和促进双方的
协商谈判
,化解劳资矛盾,以维护企业的稳定运行和
员工
的合法权益。由于工会集体协商指导员的工作...
招聘
工资集体协商指导员
情况说明怎么写
答:
招聘
工资集体协商指导员
情况说明 尊敬的各位领导:根据公司的需要,我们准备招聘一名工资集体协商指导员,通过协商和沟通,确立公平合理的工资制度,以保障
员工
的权益并提高工作积极性和满意度。以下是有关招聘工资集体协商指导员的情况说明:1. 岗位职责:- 负责与员工代表进行工资集体协商,协商过程中充分了解...
总工会专职
集体协商指导员
累不累
答:
总工会专职
集体协商指导员
不累。根据查询相关公开信息显示,专职集体协商指导员工作时间自由,工作环境整洁,工作氛围轻松,每天工作8小时的工作制度,自愿加班,节假日加班按国家规定补发三倍
工资
,按国家有关规定为所有雇员办理工伤、医疗、养老、失业保险及住房公积金。
内蒙古自治区企业
工资集体协商
条例
答:
首席代表不得由非本单位人员担任。第十二条 协商代表的任期自协商代表产生之日起至工资集体协商合同履行期满之日止。第十三条 工会和企业方代表组织可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任
工资集体协商指导员
,为企业方或者职工方提供法律法规和政策咨询,接受委托代表一方向另一方提出协商...
杭州市企业
工资集体协商
条例
答:
工资集体协商指导员
应当为企业方和职工方提供法律法规政策咨询、指导双方开展工资集体协商,可以接受企业方或者职工方委托参与工资集体协商。第八条 企业是否开展工资集体协商应当作为授予企业或者经营者荣誉称号、评定企业信用等级的重要依据。第二章 企业工资集体协商内容第九条 工资集体协商应当包括以下内容:...
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