00问答网
所有问题
当前搜索:
工资3000月休3天怎么算
底薪
3000月休3天工资怎么算
答:
计算如下:根据底薪3000元和月休3天,可以计算出每天的工资
。计算每天的工作天数,即30天减去休息的3天,得到27天。将底薪3000元除以27天,得到每天的平均工资为111.11元。如一个月工作了27天,应得的工资是3000元。如工作天数少于27天,可以按照每天111.11元的标准进行计算,工作了24天,应得的工资...
这个月31天,
月休3天
,一个月
工资3000
,上了13天班
怎么算
?
答:
工资计算方法如下:
3000÷21.75×13=1793
月休三天工资
是
3000计算
方法
答:
法律分析:最低应当支付
3000
元。按照规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位规定
月休
2天,是违法行为,不受法律保护。劳动者实际出勤27天,已经超过月平均出勤21.75天,用人单位应当支付3000基本
工资
外,还应当...
请问一个月底薪
3000
,一个
月3天休息
,请了两天半的假
怎么算
呢?
答:
一个月月薪底薪是3000,然后一个月休息两到三天那么长2000拌的菜,
你可以按照平均你的工资乘以21.75的方法,然后除以八个小时
,然后还有乘以你的工时,然后就可以算出来,你一周休息三天,到底提醒是怎么算?或者你可以直接问下财务,你的工资怎么算就可以了。
公司
工资
标准是
3000
元/月,
休3天不扣工资
,多休一天扣一天,少休一天加一...
答:
你想算日工资,应该按照
3000
(基本工资)/当月的实际天数,比如说
3月份
31天,那就是3000/31=97元(日工资)。为什么这么算呢?因为
三天休
假不扣工资的意思是,这三天是公休,是带薪休假,所以,
休息
也是
算工资
的;反之,超出了公休的范围就是无薪休假,那么休息就得按照事假/病假来算了,得扣除相应的...
月薪3000
,餐补300,全勤200,
月休3天
,请事假5
天怎么算
月薪?
答:
3000
÷31天是100。不捡去五天。就剩2500。餐补一天是十块。25天就是250。+2500。等月2750。
比如这个月,4号开始去新单位上班,
月薪3000
,休了
3天
,工资应该
怎么算
?
答:
这个要看单位怎么定。如果定出勤奖,
休息
一天也会扣很多钱的。如果不定出勤奖,按
天算
的,大概有2300元左右。但是,每个单位都有自己的规章制度,一般都会定出勤奖,制约职工无故旷工。
比喻
工资3000
元,
月休三天
,是多少钱一天?
答:
一般是100块一天。休假一般都是带薪休假的,所以我是按
每月
30
天计算的
。
底薪
3000
,厂
休三天
,本人没请假,
月工资怎么算
?
答:
你们厂修是包括在
工资
以内的,所以你的工资也在
3000
元以上。
我一个
月工资
是
3000
元,
三天
正常休假,我请四天假,我的工资是
怎样算
,
答:
这个每个公司的规定都不一样,有的是按照
3000
/(30-3)算出每天日
工资
多少后再乘请假天数算,有的规定一个月请假天数在一定天数之内或者之外
怎么算
,所以你最好问问公司人事部门,你这样的情况会扣多少钱。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休3天每日工资怎么算
月休3天工资4000怎么算
月薪3000公休3天
5000一个月休3天工资怎么算
一个月上班3天工资怎么算
两千七工资月休三天怎么算
月休三天是按27天算工资吗
月休三天没有休息工资怎么算
一个月出勤3天的工资怎么算