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5000一个月休3天工资怎么算
月工资5000月休
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天休
了
3天工资怎么算
答:
法律分析:员工每个月的实际工资收入计算方法,
是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额
。因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假一天则要扣除一天的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资...
工资5000
病假
休
了
3天
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。二、病假期间工资是如何规定的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内...
工资5000
请了
3天
病假
怎么算
答:
工资5000请了3天病假要减去病假期间的工资
。根据查询相关公开信息显示,3天病假的工资计算方式是:应发工资=(工资/21.75)*(21.75-3)=(5000/21.75)*(21.75-3)=4584.12元。
目前工人
月薪5000
,公
休三天
,如果取消公休,日
工资
多少合适?
答:
您好,当前工人工资是5000,月休3天,
那么日工资就是185左右
,取消公休意味着工人多干活,那么不休息的3天就应该多给,加班双倍。这样建议日工资按照200来给比较合适。【回答】
工资5000
请病假
3天
扣多少钱
答:
假如一位员工的工资为5000元,若因病请假3天,则根据劳动法规定,其可享受带薪病假,
计算方式为:带薪病假工资金额=(月薪÷21.75)×请假天数
,3天的带薪病假扣除的工资金额为:229.89元/天 × 3天=689.67元。根据劳动法规定,企业是按员工实际工资的80%来补贴员工带薪病假工资的,因此员工实际...
员工
月薪5000
元,事假
3天工资怎么算
,税怎么交
答:
这个要看各个公司
工资
构造,如果是
5000
的话,那上的税是(5000-3500)*3%=45。反正你扣了请假的天数,肯定没有45元的个税。用你原本的工资减去你因为事假扣的。如果超过了3500,那就是按照上面这个公式了。
一个月三天休
,工作三十天,
月工资五千
,应该有多少钱工资?
答:
这要根据该公司
的薪资
制度来算了,如果是
休息天
也跟平时一样算那就是
5000
/27=185.185×3=555.555+5000=5555.555元
月休三天
超休一天
工资怎么算
?
答:
比如您
一个月5000
元薪资,本月是30天的月份,那么你该月每天
的薪资
应该是:5000÷(30-3)=5000÷27=185.18元,那么你超休一天,理论上是185.18元
月薪5000工资计算
方法
答:
其实,对于出满勤的员工来说,
一个月
按28
天计算
也好,按30天计算也好,都是一样的,没有什么区别。只要出满勤,员工都可以拿够
5000
元的
月工资
。 公司在计算员工的工资天数时,之所以减掉每月正常
休息
的2天,按28天计算每天的平均工资,主要是为了制约请假的员工,为了更加公平合理。 如果按一个月30天...
做满
一个月
了,一共有
三天
假,
休
超了一天
工资怎么算
答:
一个月
有
三天
假,那么这个月得工作二十七天,你的
月工资
除以二十七,是每天工作的工资,你超多
休息
一天,就用你的月工资减去一天的工资,比如说月工资是
5000
,除以27等于一天的钱,超休息一天,就是5000—(5000÷27)
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