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带薪年假追诉期多久
劳动仲裁对
年休假的追诉期
答:
劳动争议没有追诉期
,但有一年的仲裁时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到 仲裁裁决书 之日起
十五日内
向人民法院提起诉讼。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 法律客观: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
年假
的
追诉期
是
多久
答:
二、年假的追诉期是多久 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追诉3年
。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利...
2024年病假
追诉期
过不能主张吗?
答:
年病假追诉期过后可以主张,但是一般法院是不会受理的,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 1、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定了,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休...
...现在我辞职了,公司不承认了,说过了两年
追诉期
了,这样合法吗...
答:
肯定不合法啊!这个可以果断告他,但是你一定要保存好证据,譬如值班表啊什么能证明你未休
年假
的直接证据。
年假追诉期
怎么规定的法条是什么
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工
年休假
权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受...
每天加班3小时以上或更长时间的劳动法做如何处理
答:
1、超时加班,对于员工可以以超时加班为由与用人单位解除劳动关系,劳动部门以超时加班为由对企业进行处罚。2、要看加班工资有没有给足,没给足员工可以要求公司支付未足额支付的加班费(
追诉期
为2年),劳动部门也会以企业没有足额支付加班费为由对企业进行调查,情况属实会对该企业进行处罚。
...签订劳务协议,工作已有一年多,请问能享受
带薪年休假
吗?
答:
一般是有的。看下面的规定。第二条 职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
写一份劳动仲裁申请书?
答:
2、
年假
是5天不是3天 3、你的小问题:A、李三见2015年3月11日至2015年4月12日之间的劳动关系如何处理:2015年的劳动合同的有效
追诉期
过了——未签劳动合同之日起一年内 B、李三见去美国培训是否属于培训期:你自己都说了是去参加培训了,这个是事实,只是培训费用要有理有据(票据),不是单位...
年假
补偿有
追诉期
限制吗
答:
协商自愿补偿没限制,申请劳动仲裁时效一年 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从...
带薪
休假七年没休
答:
1、七年未休
带薪年休假
,可要求用人单位支付年休假工资报酬。2、《劳动争议调解仲裁法》规定,
追诉期
为壹年,可以要求用人单位支付上一年度的年休假工资报酬。相关法条如下供参考:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
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7年末休年休假可以追诉
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年休假的诉讼时效