00问答网
所有问题
当前搜索:
年休假有追诉期吗
年休假
诉讼时效最长
多久
答:
年休假诉讼时效最长三年
。用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追诉3年。年休假诉讼流程:1、当事人起诉。首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址...
劳动仲裁对
年休假的追诉期
答:
法律主观: 劳动争议没有追诉期
,但有一年的仲裁时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 法律客观: 《劳动争议调解仲裁法》...
关于
年假
补偿
的追诉时效是多久
答:
四、当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,
因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资
。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的,可以追索最后三年未休年休假的工资。
年假的追诉期是多久
答:
二、年假的追诉期是多久
用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追诉3年
。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利...
年假
诉讼时效起始时间
答:
年假补偿的追诉时效 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追诉3年
。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向...
2024年病假
追诉期
过不能主张吗?
答:
年病假
追诉期
过后可以主张,但是一般法院是不会受理的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 1、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定了,“单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休...
年假追诉期
怎么规定
的
法条是什么
答:
我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年
的年休假
;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个...
写一份劳动仲裁申请书?
答:
2、
年假
是5天不是3天 3、你的小问题:A、李三见2015年3月11日至2015年4月12日之间的劳动关系如何处理:2015年的劳动合同的有效
追诉期
过了——未签劳动合同之日起一年内 B、李三见去美国培训是否属于培训期:你自己都说了是去参加培训了,这个是事实,只是培训费用要有理有据(票据),不是单位...
...签订劳务协议,工作已有一年多,请问能享受带薪
年休假吗
?
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...
每天加班3小时以上或更长时间的劳动法做如何处理
答:
1、超时加班,对于员工可以以超时加班为由与用人单位解除劳动关系,劳动部门以超时加班为由对企业进行处罚。2、要看加班工资有没有给足,没给足员工可以要求公司支付未足额支付
的
加班费(
追诉期
为2年),劳动部门也会以企业没有足额支付加班费为由对企业进行调查,情况属实会对该企业进行处罚。
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
年休假最多可追讨几年
7年末休年休假可以追诉
年休假没休可以追溯几年
辞职后年假的追诉期是多久啊
仲裁可以要求几年的未休年假
带薪年假追诉期多久
年假可以追诉2年还是3年
年休假诉讼时效最长多久
年休假法院支持几年