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干了三年被裁员怎么赔偿
签
三年
合同遭公司
裁员怎么赔偿
呢
答:
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
被公司裁员
辞退怎么赔偿
答:
如果员工无过错而被公司裁员辞退,
他们通常有权要求公司支付经济补偿金
。根据劳动法规定,
经济补偿应按员工在该公司工作的年限计算
,每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。以下是公司辞退员工需支付经济补偿金的几种情况:1. ...
工作
三年
多
被裁员赔偿
多少钱
答:
法律分析:工作三年被辞退需要赔偿三个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
被公司
裁员怎么赔偿
答:
被公司裁员赔偿方式如下:1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。
具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资
,6个月以上的补偿一个月工资。
补偿的工资标准是最近12个月平均工资
;2、加班费是属于工资,根据劳动争议调解仲裁法,当事人有权利要求公司付一直以来...
签
三年
合同遭公司
裁员怎么赔偿
呢
答:
签三年合同遭公司裁员,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿为3个月工资;违法裁员的,用人单位支付6个月工资的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金为经济补偿基础的两倍。
公司
裁员三年
零几天
怎么
陪.
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付7个月
赔偿
金;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与...
用人单位
裁员
,
辞退
了工作
三年
多的员工,补偿标准是
怎样
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
公司裁员的标准是什么?
被裁员
后有什么
赔偿
?
答:
公司现在要
裁员
了,把我们裁掉的员工不知
怎么赔
?
赔偿
我多少?法妞问答律师解答:公司的行为属于变相违法解除劳动关系,应该支付你们经济赔偿金,可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,工作每满一年赔偿你们2个月的工资。按照这个标准进行经济赔偿。如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当...
我在公司
干了
快
三年
了公司无故要
裁员
我请问
怎么赔偿
答:
1、无故
被辞退
,是需要单位支付双倍经济性补偿的,按照每满一年二个月的工资计算。半年以上不到一年的按照一年计算。快
三年
按三年计算,即6个月的工资。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,...
被裁员
的
赔偿
金一般
怎么
算
答:
裁员
时,
赔偿
金的计算标准依据我国《中华人民共和国劳动合同法》。主要基于劳动者在公司的服务年限,每满一年,公司会支付一个月的工资作为补偿。对于工作不满六个月的员工,补偿为半个月工资。如果员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿则按三倍标准计算,但不超过十二年的上限。支付经济...
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