用人单位裁员，辞退了工作三年多的员工,补偿标准是怎样?

Question

如题所述

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，
我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

补偿3.5~4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

三年多，这个多是几个月？如果是六个月以内那么就赔偿经济补偿金三个半月，如果是六个月不足一年，那么就赔偿四个月的经济补偿金，另外如果单位没有提前一个月通知你就解雇你就得另外加上一个月的代通知金，前一种情况合计四个半月补偿金，后一种情况合计五个月的补偿金。

Answer 4

工作三年的员工被裁员，公司应该给多少经济补偿？劳动法这样规定

Answer 5

工作三年多，要补三个多月的工资