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干了两个月被辞退怎么赔偿
干了两个月被辞退
有什么补偿
答:
1. 如果劳动者在入职两个月后被辞退,
用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿
。2. 如果辞退行为属于违法解除劳动合同,用人单位除了支付经济补偿外,还需支付相当于
经济补偿双倍的赔偿金
。3. 如果被辞退的情况属于其他法定情形,用人单位则不必向劳动者支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
干了两个月被辞退
有什么补偿?
答:
干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的经济补偿金
,如果没有在一个月之内签署合同的,还需要支付两倍的工资作为补偿。双方可以就这部分赔偿的金额进行协商,协商不一致的可以寻求劳动仲裁中心的协助。 一、干了两个月被辞退有什么补偿?干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的...
工作
两个月被辞退怎么赔偿
答:
工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金
。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:
(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资
;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计...
试用
了两个月被辞退
可以申请
赔偿
吗?
答:
如果是劳动者违反公司规章制度被辞退,不可以申请赔偿,公司无故辞退,可以申请赔偿
。试用期时间公司对劳动者会进行考核,如果没有具体的违法公司规定的理由,违法辞退,员工是可以申请赔偿。 一、试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗 劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经...
工作
两个月被公司辞退怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁...
做
2个月被公司辞退
有
赔偿
吗
答:
做
2个月被公司辞退
有无
赔偿
具体分析情况如下:1、合法辞退的,给予经济补偿金,一般为经济补偿金和一个月代通知金;2、违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动...
干了两个月
没签合同
被辞退
答:
干了两个月
没签合同
被辞退赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
在没有签劳动合同在
公司
上
了两个月
班无故
被辞退
请问有
赔偿
吗?
答:
1. 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金。2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿,工作一年补偿一
个月
工资。3. 若员工在
公司
工作不满半年,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规...
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
入职两个月被辞退,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求,公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的...
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