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干了半月不发工资合法吗
工作半个
月
辞职公司
不给工资合法
么
答:
法律分析:劳动者工作不满半个月辞职不发工资是不合法的
,对于用人单位无故拖欠其工资 的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
拖欠半个
月工资合法吗
答:
法律分析:要看公司的发工资时间规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且...
干半个
月
辞职
不发工资
怎么办
答:
法律分析:可以先和公司老板协商发工资
,如果写上没有成功的话可以投诉到劳动监察大队或者是去申请劳动人事争议仲裁,如果都不行的话就直接到人民法院起诉。公司不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调...
老板压半个
月工资合法吗
答:
法律分析:如果公司是扣押住半个月的工资长期不发,
是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的
。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有...
干了半个
月不干了不给发工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一个
半月没
付
工资算违法吗
答:
一个
半月没发工资
不算
犯法
,因为老板是靠做完一份活,然后产家给了老板钱,再发给你们.或者老板最近比较困难,晚几天给发,但面对下属又不好意思说,怕别人不再信任他,所以会拖几天给,不过你再老板面前,不要提起这件事,像没有发生过一样,宰相肚里能称船,你一个男子汗怕什么呢.老板最不喜欢的就是...
上班一个
半月
,公司还没有发过
工资
,
合法吗
答:
不
合法
,工资应当按照合同约定按时支付,且每月至少支付一次。根据《
工资支付
暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。第十八条 各级劳动行政部门有权监察...
压半个
月工资不发合法吗
答:
压半个
月工资不发
是不
合法
的,当事人可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭...
老板压半个
月工资合法吗
?
答:
老板压半个
月工资不合法
。亲,请您采纳,谢谢。
干了
半个
月不给工资
没签合同
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立劳动合同不超过一个
月
的,劳动者无法要求用人单位支付二倍
工资
。但是用人单位拒
不支付
正常工资的,劳动者可以先与其协商,如达成协议后对方仍不履行的,劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如未达成协议的,劳动者可以采取调解、仲裁或向人民法院起诉的途径来索要自己的...
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