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干满一年离职年终奖还有吗
离职
后
年终奖金还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
工作
一年
后
离职
还能拿
年终奖吗
答:
企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定
,有明确约定的,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
离职
了
还有年终奖吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定
年终奖
属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位...
员工
离职年终奖还有吗
?
答:
法律分析:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,
一般没有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
干满一年离职
可以拿
年终奖吗
答:
干满一年离职
是否可以拿
年终奖
,需要看合同约定。1、根据合同约定,如果员工符合领取年终奖的条件,即使离职也有权领取年终奖;2、企业如果在规章制度中明确规定离职后不发放年终奖,劳动者在完成一年工作后离职,其年终奖的考核已确定,仲裁机构可能会支持其领取年终奖;3、如果企业在规章制度中详细规定年终...
员工做
满一年离职有年终奖吗
?
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《...
员工
离职
后是否
有年终奖
答:
企业员工
辞职后
劳动合同中已约定的应
有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
干了
一年离职
了
还有年终奖吗
答:
1、
离职
以后劳动者能不能拿到
年终奖
,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。3、因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而
辞职
的无法获得年终奖。4、用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么,则有可能得到年终奖。1、从员工的立场考虑:为了避免...
从原单位
离职年终奖还有吗
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;
年终奖
应当在
离职
时一并支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
今年
离职
去年的
年终奖还有吗
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