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辞职以后奖金还给吗
如果
离职了
,之前的
奖金
还会有吗
答:
会有。根据查询找法网得知,离职了奖金还是应当发放的
。奖金属于劳动者应得的劳动报酬,用人单位必须在与劳动者约定的日期支付。双方解除劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职奖金
还有吗
答:
法律分析:员工离职是否还能领取年度奖金,看劳动合同或单位规章制度有没有规定
。分两种情况:一、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。则根据《劳动法》工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而...
员工
辞职后
公司
奖金
答:
法律主观:离职了奖金应当发放的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支...
离职后
公司
奖金
还有吗
答:
法律分析:
奖金
主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等,所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。通常来说,员工单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时...
离职后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的...
辞职后
前一年的
奖金
可否拿到
答:
法律分析:无权享受年终奖,
奖金
不同于薪金,
辞职了
当然没有,提前1天辞职也没有,劳动合同中有明确规定的,你可以按比例领取。年终奖是一种员工福利,不是工资,只对在职员工发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动...
年终奖递延支付
离职后
能拿回来么
答:
一般来说,年终奖是在年度末根据员工的工作表现和公司的业绩情况给予的一种奖励。如果员工在离职前已经确定了自己的年终奖,那么在
离职后
通常无法再要求拿回这部分
奖金
。因为员工已经与公司解除了劳动关系,失去了享受年终奖的资格。但是,如果公司与员工在劳动合同或公司章程中明确规定了年终奖的支付方式和...
新劳动法关于
离职后奖金
结算
答:
只要提前一个月正式申请,履行
了
正常的
离职
手续,并完成了工作交接后才离开,公司无权扣罚任何应得收入。法律分析为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告...
主动
离职
有年终奖吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的企业,员工不能领取年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
离职
员工年终奖发放规定
答:
法律分析:不一定。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中
奖金
一项包括生产奖...
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