00问答网
所有问题
当前搜索:
年休假公司有权利作废
年假
过期清零合法吗
答:
公司年假到期作废的,是不合理的行为
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是按工龄算还是按入职日算 年假是按照工龄来计算的,而不...
年休假
不休过期
作废
吗
答:
如果因劳动者自身的原因导致未休年假,则过期作废是合法的
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,则对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。一、年假不休过期作废合法么?当然不合法啦!...
年假
过期
作废
合法吗?
答:
法律分析:根据法律规定,年度内未休完年假过期作废的规定是不合法的
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
年假
会过期
作废
吗?
答:
可能会作废,有以下两种情况:
1、用人单位安排了年休假的,过期不休作废合法,且合理
。2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。一、有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
年休假
不休过期
作废
吗
答:
不过如果公司员工手册中有相关规定,逾期不休视为自动放弃,并且员工确认过是可以的
。所以如果在企业没有提前说明的情况下,将职工的年假过期后作废处理是不合法的。3.年假未休完如何顺延处理由于工作等相关原因,很多公司职工到年底时年假并没有休完,很多员工都出现过以下这几种情况:第一种:员工工龄满...
公司年休假
“过期
作废
”的规定有效吗?
答:
公司年休假
“过期
作废
”的规定有效吗?山东鲁北律师事务所郭永军律师解答:无效。《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》还规定:“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
年假
过期
作废
合法吗?
答:
法律分析:年假不休过期
作废
不合法。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休
年假的
且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国家规定工龄满1年就可享受年假。职工带薪年休假条例第二条:“...
年假
没休完清零违法吗
答:
年假
没休完清零违法。单位将年终假期清零不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者支付法定节假日工资。根据相关法律规定,劳动者的
年休假权利
受到保护,未休完的年假不能简单
作废
,而应通过适当的方式进行处理,确保劳动者的合法
权益
...
年假
不休清零违法吗
答:
也就是说,只要劳动者存在未休的
年休假
,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。【法律分析】
年假
一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排。眼下,大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行,严格规定按公历清零职工年假,过时
作废
。也有些单位充分照顾到职工的特殊情况,以“若有必要”为...
公司
制度可以规定当年
年假
没休自动取消合法吗?
答:
而“年休假逾期申请视作自动
作废
”的规定,实质是将劳动者消极的默示的行为作为其放弃
年休假权利
的意思表示,显然与相关的规定不符。那么,
年假
当年没休完,可“跨年”休吗 在用人单位未提供其他证据证明员工做出了放弃年休假的意思表示的情况下,用人单位应安排年休假或支付应休未休年休假工资。根据
企业
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年假不休第二年清零么
3年前的年休假会作废吗
年假过期作废吗
年休假是否过期作废
上一年年假未休作废合法吗
年假未休完作废合法吗
年假可以作废
年假不用完就清空是否合法
离职后年休假没休完怎么办