请事假先要用掉年假吗？

Question

如题所述

Answer 1

不一定需要先用掉年假再请事假。通常情况下，员工可以先请事假，如果单位认为有必要，可以安排员工在请事假之前先使用年假。根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。单位应当保证员工能够享受年休假，并应当支付员工在年休假期间的工资。
员工的年休假天数根据累计工作时间确定，不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
单位应根据生产和工作情况，以及员工的个人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度。如果单位因特殊原因确需跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。如果单位因工作需要确实无法安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排。对于员工应当休而未休的年休假天数，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。