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年休假可以跨年吗
年休假可以跨年度
使用吗
答:
年休假并非绝对不能跨年使用
。根据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假通常应当在1个年度内使用完毕,一般不跨年度安排。但是,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这种情况下,需要征得职工本人同意。如果单位...
年休假能
不
能跨年
使用
答:
年休假能跨年使用
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,具体如下:1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经...
年休假可以跨年
累计吗
答:
年休假可以跨年累计
。根据相关法律单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年没有休完的
可以
到下一年继续使...
答:
年假的法规是由《职工带薪年休假条例》规定的,带薪休假只能在本年度休假,
不跨年度安排
。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
年休假跨年度
的规定
答:
年休假跨年度可以补休
,但需在下一年度前使用完毕,不得累计使用或者折算为工资。《劳动法》规定,职工每年可享受带薪年休假,年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假,就会有疑这部分休假应该怎么处理呢?对于这种情况,我国相关劳动法律并没有明确规定...
年休假可以跨年
补休吗
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨
1个年度安排。如果员工要休假,单位却不安排,怎么办?对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,...
年休假可以跨年度
安排吗
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨
1个年度安排。所以像你们这种情况,我认为单位可以按此规定操作,或新年安排补休或允许职工合并使用,一次性解决。2,支付报酬有前提。单位确因工作需要不能安排职工休年休假...
带薪
年休假能跨年
休吗
答:
员工的带薪
年休假
需要在当年度内使用完毕,不
能跨年
累积或延期使用。一、公司政策与劳动合同规定 每个公司都有自己的休假政策,这些政策通常会在员工手册或劳动合同中明确规定。员工在入职时应仔细阅读这些文件,了解带薪年休假的具体规定。一些公司可能允许员工在特定情况下跨年使用未休的带薪年休假,但这通常...
年假可以跨年度
休吗?
答:
没用完的
年假可跨年
休。法律依据 “根据现行法律规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度...
年休假
法院支持几年
答:
因此,经劳动者本人书面同意
年休假跨年
安排的,
可以
追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种...
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