00问答网
所有问题
当前搜索:
年假不跨年
年休假
可以
跨年度
使用吗
答:
年休假并非绝对不能跨年使用
。根据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假通常应当在1个年度内使用完毕,一般不跨年度安排。但是,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这种情况下,需要征得职工本人同意。如果单位...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年没有休完的可以到下一年继续使...
答:
年假的法规是由《职工带薪年休假条例》规定的,带薪休假只能在本年度休假,不跨年度安排
。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
年休假
可以
跨年度
安排吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以像你们这种情况,我认为单位可以按此规定操作,或新年安排补休或允许职工合并使用,一次性解决。2,支付报酬有前提。单位确因工作需要不能安排职工休年休假...
年休假
能不能
跨年
使用
答:
年休假能跨年使用
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,具体如下:1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经...
年休假
能不能
跨年
休
答:
年休假一般不能跨年休
。年假需要在一年内休完,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天...
年休假
可以
跨年
累计吗
答:
年休假可以跨年累计。根据相关法律单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。公司都
年假
的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、...
7月满一年
年假
为什么只有2天
答:
年假不跨年
。年假指给职工一年一次的假期,因为年假是不跨年的,所以7月已经满一年了但是假期只有2天,是公司给单独结算了,2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
年休假
可以累加吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。如果员工要休假,单位却不安排,怎么办?对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,...
职工带薪
年假
可以
跨年
休吗
答:
年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百...
年假
有效范围期限是指每年12月底之前还是过年之前?
答:
年假
有效范围期限是指每年12月的月底之前,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工年假可以跨年吗
年休假能跨年休吗
年休假可以跨年累计吗
职工休假可以跨年吗
满一年公司只给3天年假
年休假可以跨年吗
新单位是否要满一年才可以请年休
今年休去年的年假合法吗
去年的年假今年可以休吗