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年休假是强制的吗
年假
是强制的吗
答:
法律分析:年假不是强制的
。年休假是法定的,年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。根据相关规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
单位可以
强制
安排
年休吗
?
答:
法律分析:不可以强制安排年休
。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
年假不批可以
强制
休
答:
年假不批不可以强制休
。年假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,...
年休假
属于
强制
性
的吗
答:
年休假不属于强制性的
。年休假是法定的,职工和公司可以协商解决。年休假一般指年假。 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
公司强行安排休年假合法吗
答:
法律主观:强制员工休年假不合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司可以
强制
员工休年假吗
答:
法律分析:可以。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休...
可以
强制
员工休年假吗
答:
公司不能
强制
员工休年假。根据《职工带薪
年休假
条例》,企业不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据...
公司强迫员工休年假违法吗
答:
综上所述,
强制
员工休年假违法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
公司可以
强制
员工休年假吗
答:
不可以
强制
员工休年假。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
企业年假
是强制
规定吗
答:
企业年假
是强制
规定。职工带薪
年休假是
国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
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