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领导能强制安排年休假吗
离职前
休年假领导
不批
能强制
休吗
答:
法律分析:
可以强制
休。但是要与单位协商。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第...
被单位
领导
要求
强制休年假
,这件事是否合理?该怎么办?
答:
从理论上来说,若单位
领导
是出于对员工好的角度来考虑,让员工
强制休年假
的做法在大多数情况下没什么问题。可若是单位领导并非是出于对员工好的角度来考虑,那么让员工强制休年假的做法并不合理。而对于员工来说,若是遇到前一种情况,直接休年假或跟领导说明情况放弃休年假都
可以
,可若是后一种情况,...
公司
强制
员工
休假
合法吗
答:
对确因工作原因不能按计划
安排年休
的,应当事先经单位
领导
批准予以延期,但假期必须当年使用。(三)个人的
年休假可以
集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(五)有下列情况之一的,当年不享受...
单位
领导
让
强制休年假
,你感觉这合理吗?该怎么办?
答:
首先单位
领导强制
让员工
休年假
,其实这本身就是一件不合理的事情。因为员工拥有自己支配年假的权利,也就是说员工在进行工作的过程中,
可以
凭借自己的实际情况进行决定休年假的时间。所以无论在任何情况下,领导强制让员工进行休年假就是一件不对的事情。而且这种情况下也会让员工对领导产生反感的态度。向...
带薪
年休假
公司
可以强制安排吗
答:
带薪年休假公司不
可以强制安排
。带薪年休假是劳动者依法享有的权利,用人单位不得违反劳动者的意愿,
强制安排年休假
。因此,用人单位不能强制劳动者在特定时间内休年假,而是应该尊重劳动者的意愿,根据劳动者的申请安排年休假。当然,如果用人单位和劳动者就年休假时间没有达成一致、无法协商一致的情况下,...
单位
领导
让
强制休年假
,你认为这件事合理吗?
答:
大家也是
可以
选择拒绝公司的
安排
,如果公司,要开除员工的话,大家也是可以选择去起诉公司。公司
强制
性让员工
休年假
,员工不同意也是一件合理的事情,如果公司利用这件事情去开除员工的话,那么员工也是有理的,可以要求公司对自己进行赔偿。小编本人觉得年假本身就是应该要根据员工自己的安排去休假的,有一些...
带薪
年休假可以
由公司
强制
规定休息日吗?
答:
不
可以
。根据《职工带薪
年休假
条例》相关规定:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工...
公司体检我血压偏高
领导强制安排休年假
这做法对吗?
答:
不知道你的体检报告血压到底有多高,当然
强制
你
休年假
这个方法有点不妥,但是个人感觉
领导
还是为了你的健康考虑。如果你的血压确实很高,领导的出发点是好的,一是担心你的身体安全,二也是不希望在工作单位出事,怕惹麻烦,都是为了你的健康。对于个人,出于对自己和家人的考虑,也是要重视起来。建议趁着...
领导强制
要求员工
年休假
改事假,明确告知年休假扣全勤奖?
答:
这个
年休假
,公司根据生产经营情况是完全
可以
决定是否让员工休的。如果年度内休不完,需要核算成工资,如果不让休还不合算工资,这就涉及违反劳动法了。一般公司规定,年休假最少需要2周进行申请,而不是当成调休天数,想休就休的。
领导
有权利不让员工
休年假吗
答:
法律分析:不让员工
休年假
违法,按照《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家
强制
执行的,若用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不
安排休假
也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者
可以
向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
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