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年休假是按照工龄还是司龄
年假按照司龄还是工龄
答:
法律分析:年休假是根据工龄计算的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
年假
的计算方法和时间
答:
年假一般按照工龄累计计算
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
国家单位什么时候放
年假
答:
第一种:员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假可以折算到第二年度休
。第二种:员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为,但实际工作中很多公司都是这样操作。第三种:员工提前将年假休完后提出离职,公司将其多休的年假进行扣款。这种情况要具体...
公司的
年假
规定与国家规定不同时应该按哪个算?
答:
一般来说是应按照员工工龄计算年休假
,也就是参加工作日开始计算,而不是入司的司龄。但是现在很多公司都采用的是按入司司龄计算,这也是个事实
年休假
怎么算
答:
也就
是
说,累计的是“
工龄
”而非“
司龄
”,而且,既然是累计,中间是可以间断的。比如,甲在A公司工作了8年,然后休息了1年,又到B公司工作了2年,那么他的累计工作时间就是8+2-10年,他在B公司的
年休假
天数,就按10年确定。这里的特殊情形,是指员工在本单位工作不足全年的,主要针对两类员工...
年假按司龄
计算违法
答:
亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~
年假按司龄
计算违法。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工带薪
年休假是按照
职工的
工龄
来计算的。如果公司的规章制度违背了相关法律法规的规定则是无效的...
工龄
有7年的带薪
年假
应该休多少天?
答:
这个
根据
公司情况而定,一般看
司龄
,5年以下一年以上五天,5-10年10天,10年以上15天
年休假
与
司龄
假合计上限多少天
答:
年假
:法律所赋予劳动者带薪的假期,以
工龄
为单位。工作满1年,次年可享受5天带薪年假,工作满2年,次年可享受6天带薪年假,以此类推,最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完,没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。
司龄
:
是
员工在本公司就职时长。一、国家规定年假计算方法1、凡是在...
Excel 怎么算
年休假
答:
需要两个条件进行筛选,1、员工的
工龄
(包括在外单位和本单位的工龄),2、
司龄
(本企工龄)。如果本企业工龄(司龄)超过1年,则
根据
其连续工龄的年限确定其
年休假
天数。职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一...
职工连续工作满几个月以上的享受带薪休
年假
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