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年休假能不能跨年休
年休假可以跨年度
使用吗
答:
年休假并非绝对不能跨年使用
。根据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假通常应当在1个年度内使用完毕,一般不跨年度安排。但是,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这种情况下,需要征得职工本人同意。如果单位...
年休假能不能跨年休
答:
年休假一般不能跨年休
。年假需要在一年内休完,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天...
年休假能不能跨年
使用
答:
年休假能跨年使用
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,具体如下:1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经...
年休假可以跨年
累计吗
答:
年休假可以跨年累计
。根据相关法律单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年没有休完的
可以
到下一年继续使...
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假可以跨年休
吗
答:
年休假
一般是不可以隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完,或者分段休完,
不能跨年度
。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要跨年度安排职工休
年假的
,则可以跨1个年度安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年...
年休假可以跨年
补休吗
答:
年休假
在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果员工要休假,单位却不安排,怎么办?对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,...
年休假跨年休
吗
答:
你好
不可以
!根据带薪
年休假
条例,只有工作满一年以上才享有带薪年休假的权利,你要到15年9月后才可以。
带薪
年休假能跨年休
吗
答:
员工的带薪
年休假
需要在当年度内使用完毕,
不能跨年
累积或延期使用。一、公司政策与劳动合同规定 每个公司都有自己的休假政策,这些政策通常会在员工手册或劳动合同中明确规定。员工在入职时应仔细阅读这些文件,了解带薪年休假的具体规定。一些公司可能允许员工在特定情况下跨年使用未休的带薪年休假,但这通常...
年假可以跨年度休
吗?
答:
没用完的
年假
可
跨年休
。法律依据 “根据现行法律规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,
可以
跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度...
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