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年休假诉讼时效最长多久
年休假诉讼时效最长多久
答:
年休假诉讼时效最长三年
。用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追诉3年
。年休假诉讼流程:1、当事人起诉。首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址...
年假
补偿金
诉讼时效
答:
法律分析:三年
。职工累计工作
1年
到10年之间的,年假5天;10年到20年之间的,年假10天;已满20年的,年假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
带薪
年休假
的
诉讼时效
答:
法律分析:带薪年休假纠纷,属于劳资纠纷,
仲裁时效为1年
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额...
年休假诉讼时效
司法解释
答:
法律分析:年假指给职工一年一次的假期
。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作
1年
以上的,均可享受带薪年休假。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
公司拖欠加班费及
年休假
工资
诉讼时效
是
多久
答:
加班费及年休假工资诉讼时效是1年
,劳动关系存续期间不受诉讼时效的限制。人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不...
年休假
工资争议适用什么
诉讼时效
答:
第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
三年
。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的...
年休假诉讼时效最长多久
答:
年休假诉讼时效最长为
三年
。如果用人单位未安排员工年休假,员工追索未休年休假工资,法律规定的最长诉讼时效为三年。年休假诉讼的流程大致如下:1. 当事人起诉时,首先需要提交起诉书,并按照对方当事人的数量准备相应份数的副本。如果当事人是个人,应写明双方的姓名、性别、年龄、籍贯和住址;如果当事...
年休假
的
诉讼时效
答:
故至诉讼时未经过
1年
的仲裁时效;而对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度的年休假和本年度的年休假,即最长为两年的年休假。以上是年休假工资诉讼时效的相关内容,请参考 ...
劳动关系存续期间
年休假
未休可追几年?
答:
参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起
三年
内。但是如果题主是想要补休往年的假期话,只追补休
1年
的年休假。按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以夸一个年度安排。
年休假
的
诉讼时效
答:
法律分析:单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排。因此,劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未超过一年的普通
诉讼时效
法律规定对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未超诉讼时效。故劳动者在任何时间提起仲裁,...
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