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年假可以连续休吗
年假
必须一次性休完吗
答:
年假不一定要一次性休完
。用人单位可以根据本人意愿,统筹安排年假,正常情况下,年假是当年休完且不累计的,在次年清零。年假规定天数如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休...
年假可以连休吗
答:
一、年假可以连着休吗国家规定1、
一般不可以的
。2、年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。3、法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休...
不同工作单位
年休假可以
累计吗
答:
取决于具体的法律规定和公司的休假政策
。一、法律规定 在我国,年休假是劳动者依法享有的权益,其具体实施和管理受到《劳动法》和相关法规的规范。根据《劳动法》和相关规定,劳动者在同一单位连续工作满一年后,享有带薪年休假的权利。但关于不同工作单位之间的年休假累计问题,法律并没有明确的直接规定。...
年假可以
攒着第二年
休吗
答:
年休假可以不休留到第二年再休
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,年假不休可以留到第二年再休,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
年假可以连续休吗
答:
一、
年假可以连着休吗
国家规定 一般不可以的。 年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。 法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年...
5天
年假可以
一起
休吗
答:
5天
年假可以
一起休。职工累计工作已满1年不满10年的,每年
可以休
5天的年假,用人单位应当按照生产、工作的实际情况,并考虑职工本人的意愿,然后统筹安排职工进行休假,单位的工作不繁忙,并且职工有意愿一次性休完的,单位可以进行一次性安排,让职工一次性休完5天的年假;工作繁忙,或者职工想分开休假的...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年没有休完的
可以
到下一年继续使...
答:
也
可以
分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司
年假
总共五天,不能一次性休完,这样的规定合法吗?
答:
法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以不
能连续休年假
并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪
年休假
。用人单位有权结合用人单位的实际情况,制订自己公司的员工带薪...
年假可以
累积几年一起
休吗
答:
(3)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
年假可以连休吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
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