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年假平时休了过年怎么办
休了年假过年
还放假吗?
答:
休了年假的,过年也能放假
。年假跟过年放的春节假期是两回事,只要劳动者的工作年限达到法律的规定年限,劳动者就可以依法享受一定期限的年假,
这个的年假跟法定节假日应当分开
计算,劳动者依法休完年假后,还可以按照法律的规定放春节,用人单位不得以休年假为理由,让劳动者放弃春节假期。《职工带薪年休假...
请假15天回家
过年
,还有带薪
年假
吗
答:
在实践中,
单位往往主张员工从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬
。而根据法律规定,劳动者不提出年休假申请的,不意味着自动放弃,单位仍应支付未休年休假工资。用人单位要免除支付应休未休年休假额外工资报酬的义务,必须举证证明两点:第一,用人单位已安排劳动者休年假;第二,劳动者因本人...
年休假
是不是只能
过年
的时候用
答:
不是的,年休假一般是员工从进公司转正起就开始按年资计算了。
过年后或者延长到二月份(各公司不同)就清零了
。所以这一年的任何时候都能用,如果过了年或是过来公司的规定的期限还没用,就清零不能用了。
我在公司做满了8年,今年
过年
时我请假回家过年,但现在公司说我没年...
答:
如果你过年时请了年休假并且已经将当年的应休年休假请完了,那么现在自然是没有年休假了
。如果过年时你没有请年休假而请了事假或者当年的应休年休假没有请完,那么现在应当是有年休假的。
年假休完了过年怎么办
答:
你好,
休完年假
之后,
过年
是法定假日,和年假没有关系,也是可以休息的,谢谢
年假
是元旦清零还是
过年
后 年假过了12月就会清零的吗
答:
年假是元旦清零还是
过年
后 根据规定,年假可以跨1个年度安排,今年的年假可以安排到明年休;如果确因工作需要,不能安排职工
休年假
,单位应在征得职工本人同意后,根据职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付报酬。单位不安排
休年休假
也不支付年休假工资
怎么办
?根据《职工带薪年休假条例》第七...
年假
一定要到
过年
才放的吗
答:
年假
不一定要到
过年
才放的。在
平时
的工作中,用人单位也可以根据情况,统筹安排职工
年休假
。只不过由于
春节
放假较少(一般只有七天),很多用人单位都安排在春节时一起放带薪年休假。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
你好,我们公司有
年休
、
平时
是可以休的、到
过年
的时候回家过年的人多...
答:
当然不合法,但是你在这个公司上班也不想把关系闹得太僵。
如果
过年
之前和年后都请假了,
年假
还有没有工资?2.6请假了2天,2.18也...
答:
易法通解答:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的节日为:
春节
,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。根据上述规定,用人单位应依法支付你在春节法定3天假期的工资。
过年
能
休年假
吗
答:
过年
可以
休年假
吗3 根据《条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。也就是说, 如果今年的年假没有休,特定情况下可以延长到明年一起休,但是只能跨一年。今年未
休完
的年假有两个处理...
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