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年假是不是带薪
年假是带薪
的吗
答:
年假属于带薪休假
,但带薪休假并不仅仅是年假,还有婚假等。 年假:带薪年假,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
年假是带薪
休假吗
答:
法律分析:年假是带薪休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
年假是带薪
的吗
答:
年假是带薪休假的一种形式
,但带薪休假不仅限于年假,还包括婚假等其他类型的假期。2. 年假的定义和长度:带薪年假,通常简称为年假,是指员工在连续工作满一年后,可以享受到的带薪休假时间。具体年假天数根据员工的工作年限确定:- 工作满1年不满10年的员工享有5天年假;- 工作满10年不满20年的员工...
年假
算不算实际出勤天数
答:
法律分析:年休假属于带薪假期
,算工作天数是算实际出勤天数的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
年假是不是带薪
答:
1. 根据法律规定,
年假是带薪休假
。2. 职工累计工作时间满1年但不满10年的,享有5天年假。3. 累计工作时间满10年但不满20年的,享有10天年假。4. 累计工作时间满20年以上的,享有15天年假。5. 国家法定节假日和休息日不计入年假的假期中。6. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条...
年假是带薪
休假吗
答:
年假是带薪
休假。年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,对各类用人单位实行广覆盖,规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
带薪年休假的
规定是什么
答:
法律分析:关于
带薪年假
的规定如下,机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的,就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内,员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1...
国家
带薪年假
最新规定
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入
带薪年休假的
假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于...
带薪年假
劳动法是怎么规定的
答:
具体办法由国务院规定。《职工
带薪年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10...
带薪年假
和年假区别
答:
根据《国务院职工
带薪年休假
条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...
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