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年假是不是带薪
带薪年假
工资只给基本工资吗
答:
带薪年假
工资只给基本工资是违法的。带薪年假的标准是劳动者连续工作一年不满十年时,可以享受五天的带薪年假,满十年不满二十年的,
年休假是
十天,满二十年的,年休假是十五天。按照有关规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,包含基本工资、岗位工资和绩效考核工资。实行计件工资、提成...
职工
带薪年假是否
规定在什么日期之前必须休完?在这方面年假条例中并没...
答:
职工
带薪年休假
由用人单位安排,原则上当年休完,经职工同意,可以跨一个年度安排。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,职工带薪年休假由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排。原则上应当在本年度安排,本年度可以安排职工年休假在任何一个时段休完。用人单位确因工作需要不能安排...
企业休假扣工资是属于合法的吗?
答:
《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
年假是
从转正开始还是入职开始
答:
满一年有的带薪休假。从你上班的第一天起,包括实习期间,都是计算时间的。工作满了一年就可以申请
带薪年假
。法律依据:?《职工
带薪年休假
条例》第五百二十四条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工在何种条件下可享受
带薪年休假
答:
根据《职工
带薪年休假
条例》规定,职工在连续工作满12个月以上的,才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月,是指其开始享受带薪年休假之前的12个月,包括了在其他单位的连续工作时间。 一、职工在何种条件下可享受带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在连续工作满12个月以上的,才享受带薪...
工作几年以上可以
带薪
休假
答:
【法律依据】:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
职工
带薪年休假的
规定有哪些
答:
企业职工
带薪年休假
新规定如下:1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
5天
带薪年假是
什么意思
答:
根据《职工
带薪年休假
条例》的规定,职工的
带薪年假
天数根据累计工作时间确定:- 工作满1年不满10年的,年假为5天;- 工作满10年不满20年的,年假为10天;- 工作满20年以上的,年假为15天。需要注意的是,国家法定节假日和休息日不计入年假的假期中。有下列情形的职工,将无法享受当年的带薪年假:-...
带薪
休假工资发放标准是什么
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、不享受
带薪年假
的情形不享受当年的
年休假的
情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
带薪年休假
可否由公司指定?
答:
《职工
带薪年休假
条例》:第五条:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经...
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