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年底入职有带薪年假吗
下半年
入职
的员工怎么算
年假
答:
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,
但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法
,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日,人力资源和社会保障部公布《...
到新单位后
年休假
怎么算
答:
1、入职在1年以下的职工,是不享受年假待遇的。2、入职在1年以上,10年以下的职工,享受5天带薪年假
。3、工作已满10年,但不满20年的,可以享受10天的带薪年假。4、工作20年以上的,可以享受15天的带薪年假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作满一年就可以享受5天的
带薪
...
答:
一、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)
。二、第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。这里“跨1个年度...
年假
是从
入职
日期算吗
答:
年假不是按照自然年计算的。
员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假
。一般都是第13个月就可以休。按《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例中没有规定必须是...
关于在
年底入职
的
带薪
休假问题
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)
。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假...
12月
入职
次年12月
有年休假吗
答:
根据《职工
带薪年休假
条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。” 这里的“已满1年”,法律上的解读是,
入职
之前的工作时间也要计算的,一般会要求员工提供社保、公积金、个税证明或者劳动合同中的一项或两项作为工...
刚
入职有年假吗
答:
法律分析:工作满一年才有年假。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
年假
时间从哪个时间算
答:
带薪年假
计算,举个例子:08年11月
入职
,入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之间的年假。计算方法如下:1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天,再乘以5,就是你08年的可休年假,不足一整天的部分不算。2、09年就是5天可以在...
入职
当年
有年假吗
答:
入职
当年
有年假吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:新入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。根据《职工
带薪年休假
条例》中的第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
12月
入职
第二年12月
有年假吗
答:
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。新员工
入职
当年
有年假吗
:新入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。根据《职工
带薪年休假
条例》...
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