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年底提前一个月辞职工资什么时候给
提前一个月辞职
后
工资什么时候给
答:
法律分析:劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
提前一个月辞职
,
工资什么时候
结算
答:
员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 根据法律规定,
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
向用人单位
提前一个月
提出
辞职
后,当月
工资
单位会给发吗?
答:
会发的,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的,但是如果危害了单位的利益会被要求...
过年了
提前一个月
说
辞职
他会给钱吗
什么时候给
只辞职之前是是要做满那...
答:
如果你不想干下去,哪时候都可以提出辞职的
,提前一个月书面离职通知单位,期满离职,单位必须一次性给你结清工资走人。但要留下足够证据。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。相关法律参考: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知...
未与公司签订劳动合同
提前一个月辞职 工资什么时候
结清
答:
未与公司签订劳动合同
提前一个月辞职 工资
应当在辞职的
时候
,一次性结清所有工资。如果与劳动者协商一致,也可以在发薪日将离职员工的工资一起发放。法律分析无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与...
提前一个月辞职
走的
时候工资
会全部结清吗
答:
法律分析:现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 建议劳动者跟用人单位确认好工资发放时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工
提前一个月辞职
,
工资
如何结算
答:
一、
提前一个月辞职工资
是立马结算吗? 提前一个月辞职工资一般是在
辞职时
一起结算,劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。辞职的
时候
,最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在...
提前一个月申请离职工资
怎么算
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
辞职工资什么时候
发
答:
到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时
辞工
对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在
一个工资
发放周期内都不会被认定是拖欠,也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。我国劳动合同法及(劳部发〔1994〕489号)〈工资支付暂行规定〉第九条,都有明确规定,劳动关系双方...
提前一个月辞职工资
是立马结算吗
答:
法律主观:如果劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理
离职
手续和社保转移手续。依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。法律客观:《...
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