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年底13薪 工作要满一年吗
13薪
是
满一年
才发吗
答:
13薪不一定是满一年才发
。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
13薪
是
满一年
才发吗
答:
十三薪不一定要满一年
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三 薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时...
13薪
是
满一年
才发吗
答:
13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资,但13薪是否满一年才发,需要看用人单位是如何规定的
,具体内容如下:1、如果企业规定在每年第12个月时,向员工多发放一个月的工资,这种情况下就不要求工作满一年,2、如果企业规定以12个月为一轮,当员工工期满12个月时,才给发放十三薪,这种...
工作
不
满一年
有
13薪吗
答:
1. 法律分析:根据现行的法律规定,员工在试用期内并没有资格获得13薪。
2. 工作满一年:员工在工作满一年的情况下
,通常有权获得第13个月的工资,这通常被称为年底双薪。3. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期内员工的工资不得低于同岗位最低档工资的80%,或者低于当地...
工作
不
满一年13薪
怎么算
答:
1. 法律主观:关于13薪的发放,
并不一定要求员工工作满一年才能享受
。通常情况下,十三薪是指员工在工作满一年后,可以获得第十三个月的薪酬。在很多单位,13薪实际上是指年底双薪,即在每年第12个月,用人单位会额外发放给员工一个月的工资。2. 法律客观:《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式...
年底13薪
是什么意思
答:
年底13薪
是指员工
工作
期满
一年
后,可以领取第13个月的工资。年底13薪是企业对员工的一种福利待遇,也是吸引人才的有效措施,13薪就是年底双薪,即每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。在大多数情况下,13薪是员工固定收入的一部分,其发放数额和发放时间都是确定的,只要员工在年底时仍...
13薪要满一年
才发吗 没有干满一年能不能拿到
答:
通常情况下,
13薪
是指员工
工作满一年
后,可以领取的第十三个月的薪酬,也被称作
年末
双薪。有些公司会在每年第12个月时,额外向员工发放一个月的薪水;还有的公司以12个月为一个周期,当员工工期满12个月时发放13薪。因此,公司要求员工满一年才能领取13薪是合理的。然而,如果员工与公司在入职时只有...
没
满一年
有
十三薪吗
答:
即所谓的
13薪
。如果员工的
工作
时间未
满一年
,是否仍有资格获得13薪,这取决于公司的内部规定。如果公司规章制度中明确规定了这一福利,则员工可以按照实际工作月数比例获得相应的13薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必须以货币形式按时支付给劳动者,且禁止克扣或无故拖欠工资。
工作
不
满一年
有
13薪吗
要看公司的规定是怎样
答:
首先,大家所说的13薪通常是指
工作
期满一年后,公司会允许员工领取第十三个月的工资。然而,工作未
满一年
的员工是否能够获得
13薪需要
参考公司的规章制度。有些公司可能会根据员工入职时间,按比例计算13薪。其次,13薪并不属于法规强制性福利,因此每个用人单位是否发放以及如何发放13薪,劳动监察部门实际上...
工作
不
满一年13薪
怎么算
答:
法律主观:
13薪
不一定
要满一年
才发。
十三薪
通常是指
工作
期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬;一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
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