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13薪是入职满一年才有的吗
十三薪是
必须
入职一年才
发吗
答:
法律分析:十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬
。一般情况下,“13薪”便是年末双薪,每年第12个月时,用人单位多向职工发放一个月的薪水,还有单个公司,以12月为一轮,当职工工期满12个月时,发放13薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
没
满一年有十三薪吗
答:
法律分析:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
入职
没
满一年有13薪
么
答:
法律分析:没有
。通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪超过劳动法的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪,劳动监察部门管...
13薪是满一年才
发吗
答:
13薪不一定是满一年才发
。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
十三薪是
必须
入职一年才
发吗
答:
十三薪不一定要满一年
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所...
入职
不到半年有
十三薪吗
视频时间 00:40
十三薪是
必须
入职一年才
发吗
答:
十三薪的
发放并不一定要求员工
入职满一年
。通常情况下,“
13薪
”指的是
年底双薪
,即在每年第12个月,雇主会额外支付给员工一个月的工资。这种做法在国家机关、事业单位、企业以及其他单位中实施,旨在作为对员工的额外奖励。当员工在年底或满12个月工期时,如果符合条件,可以获得第13个月的工资。例如,...
入职
没
满一年有13薪
么
答:
亲爱的用户,您好!很高兴为您解答。对于未
满一年的
员工,通常情况下是没有资格获得第
13
个月工资的。具体是否会有第13个月工资,需要查阅公司的规章制度,看是否有相关规定。如果没有明确规定,那么可以按照您
入职
当年的工作时间比例来计算第13个月的工资。通常,第13个月工资是在员工工作满一年后发放的...
入职
没
满一年有13薪
么
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答
入职
没
满一年
没有
13薪
,需看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
工作不
满一年13薪
怎么算
答:
法律主观:
13薪
不一定要
满一年才
发。
十三薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬;一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
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