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年底13薪和年底双薪有啥区别
年底双薪和十三薪
的
区别
答:
年底双薪和13薪没有区别
。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。发放13薪是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。国家机关...
年底双薪和十三薪区别
视频时间 00:00
年底双薪和十三薪区别
答:
法律分析:十三薪,顾名思义指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
十三薪跟年终
奖
有什么区别
答:
十三薪跟年终奖的区别是13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪
。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于...
年底双薪和十三薪
的
区别
答:
法律没有明确规定用人单位必须发放
年底双薪
,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第
十三
个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
13薪与年终
奖的
区别
答:
1、定义
十三薪
:即“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
年终
奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的...
13薪
是
年底双薪
吗?
答:
1.
13薪
通常指的是
年底双薪
,即在每年第12个月,雇主会额外给员工发放一个月的工资。2. 在某些公司,13薪的发放以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工期时,他们会收到第13个月的薪水。3.
十三薪是
员工在完成一年工作后获得的额外报酬,即第13个月的工资。4.
年终
奖的设立是为了奖励那些...
13薪
是
年底双薪
吗?
答:
一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
十三薪
,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
年终
奖的由来:奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为...
13薪和年终
奖的
区别
答:
13薪和年终
奖的
区别
就是13薪属于年终奖,但年终奖不仅仅只包括13薪。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为
年底双薪
。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。对于...
十三薪和年终
奖的
区别
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