年底双薪和十三薪的区别

Question

如题所述

Answer 1

年底双薪和13薪没有区别。

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。发放13薪是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

13薪的作用

1、13薪可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。企业实行13薪制度，意味着员工在工作一年之后，能够得到一次较为丰厚的奖金，这可以让员工感受到企业对其工作的认可和感激，从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。

2、13薪可以激发员工的工作热情和积极性。13薪一般是根据员工的工作表现和绩效来确定的，因此可以激励员工在工作中更加努力和投入，以争取更好的业绩和表现，从而获得更多的奖金。

3、13薪还可以提高企业的声誉和形象。企业实行13薪制度，可以向社会展示企业的实力和慷慨，从而树立良好的企业形象和声誉，有利于吸引更多的人才和客户。

4、13薪还可以帮助企业稳定队伍和留住人才。对于员工来说，13薪是一种较为实惠的福利政策，可以增加其收入和经济效益，从而减少员工流失率，稳定企业人才队伍。