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年终奖设置多少合适
月薪1万
年终奖多少合适
答:
法律分析:
年终奖
的发放与员工的月薪无直接联系。年终奖的数额通常是根据公司的盈利状况、员工的股权比例以及公司董事会的决定来确定的。作为员工奖金的一部分,年终奖是在年末根据员工的全年表现和企业的经营状况等因素发放的,这是一种不设上限的奖励。年终奖是对员工一年工作成绩的认可,但并非所有企业在...
年终奖
一般发
多少
答:
典型的情况下,
正常的年终奖可以在1000元-20000元之间,但也有上万元不等
。正常年终奖的发放金额取决于公司政策和员工工作表现。在中国一般是按照月度工资的一定比例发放,也有公司会根据公司业绩来发放.一般来说,年终奖的金额在一个月工资的1-2倍左右。然而,这并不是硬性规定,具体的发放金额还要看公司...
一般
年终奖
发
多少合适
呢?
答:
单独计税合并计税下面我们就来打个比方,假设打工人小七,其中27万工资,3万
年终奖
,如果选择①、采用单独计税方法:因为27万÷12=22500(元)所以这27万元年终奖适用于20%的税率。年终奖纳税额:27万×20%-1410 = 52590(元)②、采用合并计税方法:小张工资和年终奖一共为:3万...
管理层的
年终奖
分配比例
答:
2、按公司年度利润提取
年终奖金
总额,即提取公司利润的
多少
百分点,建议公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式:设年度利润为M,年终奖金提取总额为:M*2%。或者按:全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明:由财务核算全年税后净利润,由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金...
员工
年终奖
发
多少合适
答:
员工年终奖一般都是1~2个月该员工当年平均工资,少则几千,多则上万
,具体要看他的岗位工资。也有根据公司当年效益以及员工的工作表现来进行浮动计算。也有根据全年考勤来计算的,比如:出勤一天有50元左右,如果有请假会相应扣除,一般适用于车间普工,不适用于办公室员工。一般年终奖在员工入职的时候就...
年终奖
一般按什么比例从利润中计提比较
合适
答:
建议20%,
最好
能够明确规定奖金比例,实现透明化,让他看清他的回报!制度化!
给领导发
多少
钱的
年终奖合适
?
答:
2000
最好
,要办事就得多花钱,2000感觉上了一个等级。春节时,晚辈提着礼物,给长辈拜年,长辈接受敬意,回赠红包,这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年,让晚辈封压岁钱的。回到职场,员工给领导送红包,表面上是给领导发个表达感谢的微信红包,实质上是给领导送了一笔钱(无论
多少
)。给领导送礼...
工资140000,发
多少
奖金
合适
答:
年薪140000元的群体,要设计成每月工资发放8000元(全年96000元),
年终奖
发放36000元。每月8000元工资减除5000元免征额为3000元,适用3%的税率,月纳税90元(3000×3%),年纳税1080元;年终奖36000元除12个月为3000元,同样适用3%的税率计税,纳税1080元(36000×3%);合计纳税2160元(1080+1080)。如果...
年终奖金
分配方案
答:
得L等79分,则发出奖垒为固定
年终奖
垒(固定年终奖垒xx%) 1、考缋特等者,优先升迁职位度职务; 2、孝绩奖台、罚台连同年终奖台发出。 六、考绩要求 办理考绩的主管人员均应以客观立场评议,不得徇私。几经总经理室审查,有违反公司规定者,该主管记一次小过,呈总经理核查。 七、申诉 经总经理复核后,若有...
年终奖多少
才算合理?
答:
(当年工作时间/12)*同级绩效
年终奖金
不过有些公司会另行规定,在职满一定时间(比如三个月),才能领年终奖。在法律上,对年终奖励的标准没有明确规定。各单位执行情况各异,没有统一标准。对个人而言当你的工作能力、给公司创造的价值与公司给到的年终奖相匹配的时候年终奖的发放才算是
合适
。
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