年终奖一般什么时候发
一般年终奖大多在每年12月底至1月初之间发放，考虑到传统习惯，大多数企业在年底都会给员工发年终奖，因为要过年了，大家能拿到年终奖也能开开心心的过个好年
年终奖一般是月薪几倍
大多数年终奖一般是月薪1.1倍到2倍，但是年终奖是否发放和如何发放没有一定的法律规定，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，还有些的年终奖会和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金当做年终奖。
一、双薪制
1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金
这是根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发放的浮动奖金。

年终奖怎么算个税
在2021年12月31日之前，年终奖有两种计税方式，即单独计税和合并计税；而在2022年1月1日起，取得的年终奖收入，就只有合并计税一种方式了。
今年12月31号之前，可以从以下两种计税方式中选择一种最优惠的。
单独计税

合并计税

下面我们就来打个比方，假设打工人小七，其中27万工资，3万年终奖，如果选择
①、采用单独计税方法：
因为27万÷12=22500（元）
所以这27万元年终奖适用于20%的税率。
年终奖纳税额：
27万×20%-1410 = 52590（元）
②、采用合并计税方法：
小张工资和年终奖一共为：3万+27万=30万，该档税率为20%
年终缴税额：
30万×20%-16920-(3万×3%-0）=42180（元）
所以对于年终奖比工资高的小七来说，肯定是要选择合并计税的方法。

但是从2022年1月1日开始不是重新改革，而是优惠结束，一切该步入正轨了。
至于为什么要改，是为了咱社会公平公正地共同富裕。如果年终奖总是单独计税，可能会出现非常不公平的情况。
比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。
那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴一万多元个税，乙却要缴两万元个税。这样是非常不公平的哦！
居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
扩展资料
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
扩展资料
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
中新财经1月7日电，长荣海运年终奖发40个月月薪奖，被人直呼太好，能够在长荣海运公司工作的员工太幸福太幸运了。40个月月薪奖什么概念？就是三年的工资收入。
如果每个企业都能像这样的发年终奖，何愁员工跳槽，招不到员工，留不住员工，这些问题都通通迎刃而解。
个人觉得年终奖发放了多少，对员工来说是多多益善，按企业20%的净利润拿出来奖励员工最合适。如果能像长荣海运公司这样发40个月的月薪奖，没有人会拒绝嫌钱多。，心里乐开花，过年也会过一个非常开心高兴的年。
一般公司年终奖有多少
奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍，去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游，大家都觉得这样的形式效果不错，增加了公司的凝聚力。