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广东停工留薪期间工资怎么算
广东
工伤
停工留薪期
待遇
如何
规定
答:
广东工伤停工留薪期待遇的规定是:如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
按照发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准
;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准计算;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,也...
工伤认定
停工留薪期间工资怎么算
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。 一、工伤认定停工留薪期间工资怎么算...
工伤
停工留薪期间
上班
工资怎么算
答:
1. 按正常工资支付:部分企业和地区规定
,在工伤停工留薪期间,员工如正常上班,应按其原有的工资结构支付工资。2. 调整支付方式:也有可能根据具体的岗位和工作内容,对工资支付方式做出调整,例如按照项目支付工资或者按照实际出勤天数计算等。3. 结合工伤保险:在某些情况下,员工的工资可能与工伤保险相...
停工留薪期间
上班
工资怎么算
答:
在停工留薪期间上班的工资计算方式如下:1.
若工伤发生前已在用人单位工作满12个月,则以月平均工资为基数计算原工资标准
;2. 若工作不足12个月,则按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算原工资标准;3. 若工作不足1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。停薪留职申请的流...
停工留薪期间工资怎么算
?
答:
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算
,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。 一、停工留薪期间工资怎么算?停工留薪期是指从业...
停工留薪期内
的
工资
是
怎么计算
的
答:
尚未约定或无法确定原
工资
额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%
计算
其原工资标准。
停工留薪期
一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
怎么
确定
停工留薪期期间
的
工资
答:
停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工
...
停工留薪期间
上班
工资怎么算
答:
综上所述,
停工留薪期的工资
,是按照原工资来
计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
停工留薪工资怎么算
答:
一、停工留薪
工资怎么算
1、
停工留薪期工资
计算依据三点。如下:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准...
工伤
停工留薪期间工资怎么计算
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