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广东80天奖励产假能不执行吗
80天奖励
假
可以不执行
么
答:
法律分析:企业不可以不执行
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育...
广东奖励
假企业
不执行
答:
法律主观:广东单位不给奖励产假,劳动者可以依法投诉
,因为根据《女职工劳动保护特别规定》,一般产假是98天,而在《广东省人口与计划生育条例》中有规定,广东省符合法定生育条件的夫妻,女方享受八十日的奖励假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
单位不给
80天奖励
假是否违法
答:
公司不批80天的产假奖励假1、不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假,
80天奖励假可以不给
。但根据广东省劳动保护特别规定:女职工生育享受法定的98天产假之外,还可以享受奖励假。2、法定有98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天...
广东奖励
假是强制的吗
答:
广东奖励假是强制的
。80天奖励假是广东地区强制的独有规定,用人单位应按现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期,除产假外,女方享受80日的奖励假,男方享受15日的陪产假。根据新的广东省计划生育政策规定,二孩也享受陪产假。同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。再生育情形具体如下:1、已生育...
广东省80天奖励
假是强制的吗
答:
法律分析: 按当地政策为准,如广东的
产假80天
是强制的。根据《
广东省
人口与计划生育条例》规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的
奖励
假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人...
80天奖励
假是强制的吗
答:
80天奖励
假不是强制的。80天奖励假是
广东
地区独有的规定。根据相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪
产假
。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。《女...
广东产假奖励
假必须给吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
广东产假奖励
假是必须要给的,其《
广东省
人口与计划生育条例》是明确规定的。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受
八十
日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
广东产假奖励
假必须给吗
答:
一、
广东产假
奖励假必须给吗1、
产假奖励
假是法律法规给予怀孕女职工的体恤假,必须给,广东女职工顺产可享受98天
80天奖励
假共178天的产假,剖腹产可享受98天80天奖励假30天剖腹产假共208
天产假
。2、法律依据:《
广东省
人口与计划生育条例修正案(草案)》 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,...
单位不给
80天奖励
假是否违法
答:
法律主观:在有相关政策的地方,
80天奖励
假是强制的,比如
广东
的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定,生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98
天产假
,...
广东省奖励产假
是企业必须给的吗
答:
法律分析:产假开始,用人单位也就需要积极响应并应用。法律都是需要强制执行的,因此
广东省
178
天产假
也是用人单位必须执行的,如果
不执行
就是违法,员工可以持相关证据到有关部门进行申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育...
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