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广义的劳动法包括
我国
广义
上
的劳动法
是指
答:
在我国劳动领域中相关的法律法规和制度,
包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规和制度
。这些法律法规和制度规定了劳动者和用人单位的
权利义务、工作时间、工资福利、休假制度
、劳动安全和健康、劳动争议解决方式等方面的内容。随着我国劳动力市场的发...
什么是
劳动法
,劳动法有哪些作用?
答:
各国劳动法的表现形式不同,
但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程
,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制...
广义的劳动法
名词解释
答:
广义的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
包括一切关于促进就业,劳动合同,集体合同,工时、工资、劳动安全卫生、保险福利
,劳动争议的调节,劳动监察,法律责任等方面的规定。
我国
广义劳动法
是指什么?
答:
广义上劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的主要分为,
促进就业劳动合同和集体合同,工作时 间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保
护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责 任、附则等十三部分。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无...
广义
上理解
的劳动法
是指调整劳动关系以及与 什么的其他关系的法律规范...
答:
劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定
;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工...
劳动法
跟新实施
的劳动合同法
有什么不同。?
答:
从
广义
来说,劳动合同法是广义劳动法的一部分。劳动法律不仅
包括
狭义劳动法,还包括天文数字的各类劳动法规、规章、地方性法律法规、劳动部文件、最高院司法解释等等,2008年1月1日又增加了劳动合同法。2008年之后劳动法仍然是劳动者最重要
的劳动法
典,但是,其中一些涉及劳动合同的法条已经被新版本的劳动...
广义
上
的劳动法
名词解释
视频时间 02:27
劳动法
并入民法典了吗
视频时间 00:51
为什么说《
劳动法
》是劳动者的权益保障书
答:
有广义和狭义两种理解。
狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》
。广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章,以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。《劳动法》是劳动者的权利保障书。法律追求公平,但也有一些法律偏重于保护弱势群体。《消法》旨在...
我国
广义劳动法
是指什么?
答:
劳动法:劳动法一词在我国可以做
广义
和狭义两种理解.狭义上理解
的劳动法
时只有国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动过细有密切联系的其他关系的.全国性的,综合性的法律,即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过.自1995年1月1日期施行的<<中华人民共和国劳动法>>....
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