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应付职工薪酬相关法律
应付职工薪酬
包括个人社保和个税吗
答:
应付职工薪酬
包括个人社保,但不包括个税。应付职工薪酬包括个人社保,但不包括个税,应付职工薪酬一般包括税后工资和社会保险金。其中,个人社保部分不计入费用,而个税需要单独列示和核算,不属于应付职工薪酬的核算范围。在发放职工薪酬时,公司会代扣代缴个人社保部分,而个税则需要根据税法规定进行申报和缴纳。
应付职工薪酬
含不含单位社保
答:
应付职工薪酬
包含单位社保。应付职工薪酬包括:职工的基本工资、奖金、津贴和补贴员工福利费医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利因解除劳动关系而给予的补偿其他与获取员工服务
相关
的支出这些费用的计算和支付是人力资源和财务管...
关于
应付职工薪酬
的
法律
规定
答:
法律
主观:
应付职工薪酬
主要包括: 1.职工 工资 、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、 加班 加点工资、以及病、 产假 、计划生育假); 2.职工福利费:集体福利机构人员工资、职工生活困难补助; 3. 医疗保险 费、 养老保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费和 生育保险 ...
应发
职工薪酬
和实际发放职工薪酬区别
答:
1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,包括岗位工资、考勤、业绩等因素;2、实际发放职工薪酬,即实发工资,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、
应付职工薪酬
的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定和国家
法律法规
进行核算;4、企业在发放工资...
工资当月计提下月发放怎么做账
答:
1. 计提当月工资:借:管理费用 贷:
应付职工薪酬
;2. 发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款;3. 支付个人所得税时:借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款。工资的会计处理:1. 当月计提工资:借:管理费用/制造费用/销售费用等(根据工资性质分类);贷:应付职工薪酬(工资 payable)。2...
福利费必须走
应付职工薪酬
吗
答:
福利费必须走
应付职工薪酬
。这是因为福利费是指公司为员工提供的各种非货币性福利,如商业医疗保健、休假、培训等,这些福利都是与员工劳动成果直接
相关
的,因此必须计入应付职工薪酬。以下从三个方面来具体解释。1、
法律
规定 根据《企业会计准则》及《劳动法》的规定,公司给予员工的各种福利费用都应作为...
应付职工薪酬
包括单位部分社保吗
答:
应付职工薪酬
包含了员工个人承担的社保费用,因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的,是薪酬的一部分,只是不是直接付给员工,而是代扣后付给社保机构。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一...
应付职工薪酬
包括社保和公积金吗
答:
法律
主观:
应付职工薪酬
是企业根据
有关
规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。一、劳务费与应付职工薪酬的区别是什么1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的...
福利费必须走
应付职工薪酬
吗
答:
法律
分析:根据我国法律规定,福利费必须走
应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资...
劳务派遣工资是否可以计入
应付职工薪酬
科目
答:
这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“
应付职工薪酬
”科目,作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。 用人单位在雇佣劳务派遣人员时对其工资的入账方式是有依据可以查明的,根据国税总局的公告,关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。
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