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应届生一般般签几年合同
应届生一般签几年合同
答:
法律主观:应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年
。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立
无固定期限
的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
应届生
劳动
合同一般签几年
答:
法律分析:一般劳动合同签2-3年
。 就业协议书的基本内容:高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
应届生签合同一般签
多长时间
答:
法律对应届生第一份合同签多久没有规定
,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同。
应届毕业生一般
与用人单位
签多久
的劳动
合同
为好呢,一年还是三年,还是...
答:
回答:劳动
合同
的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,
一般
为一年,三年,五年不等。 签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。 签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。 签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让...
应届毕业生签几年合同
答:
应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的
。其实,合同期不到,如果你不喜欢工作,是可以辞职的,正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外,如果你在工作中做的好,单位一般都会与你续签的。《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的...
毕业生劳动
合同一般签几年
答:
一、毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生第一份合同签多久没有规定
,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定...
应届生
第一份劳动
合同一般签多久
答:
劳动合同一般有四种合同期限:三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【...
应届生
正常第一份
合同签多久
答:
应届生
正常第一份
合同签多久
因公司性质不同而不同,劳动合同的签订期限应根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定来进行签订,
一般
有一年,三年,五年不等,应当结合劳动者自身发展、用工单位工作性质与特征来确定劳动合同年限。法律依据:《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
应届生
第一份劳动
合同一般签多久
答:
法律分析:应届生毕业后签订劳动合同,对于合同期限没有限制,应届生与用人单位协商决定劳动合同期限,而劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应届生可根据自身情况,与用人单位协商劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
应届生签几年合同
答:
提出了"
无固定期限劳动合同
",改变了以往一些单位一年一签的惯例.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同.但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非...
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